Будет ли отсутствие на работе в пятницу считаться прогулом, если заявление оформлено постфактум?

Вопрос №24609456 из г. Красноярск
опубликован 15.05.2025, 13:04
Я сдавал кровь в четверг и устно предупредил работодателя о том, что хочу взять выходной в пятницу. Однако письменное заявление планирую написать только в понедельник. Прилагаю справку по форме 402/у. 1. Будет ли отсутствие на работе в пятницу считаться прогулом, если заявление оформлено постфактум? 2. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный выходной за пятницу на основании ст. 186 ТК РФ, если я уведомил его устно? 3. Какие действия мне предпринять, если работодатель откажется принимать заявление и потребует объяснительную за прогул?» **Пояснение к вопросу:** — Сдача крови подтверждена справкой 402/у. — Устное уведомление было в день донации (четверг). — Работодатель пока не дал письменного согласия на выходной в пятницу.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Прогула нет, выходной положен. Подайте заявление, приложите справку. При давлении — ссылайтесь на ст. 186 ТК РФ и грозите жалобой.

Подробная консультация — 600 ₽.

15.05.2025, 13:11
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

для использования донором положенного выходного дня согласие работодателя не нужно. работник должен уведомить о том что берет выходной предоставив в качестве обоснования своего права справку

15.05.2025, 13:12
Оценка автора вопроса:

если потребует объяснительную так и пишите взял выходной за сдачу донорской крови. в день донации в устной форме уведомил о взятии выводного дня на следующий день после донации. к объяснительной прикладываете справку

15.05.2025, 13:15
Оценка автора вопроса:

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских