Что делать, если в отделе кадров изменили сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон после того

Если в отделе кадров изменили сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон после того, как заявление было согласовано генеральным директором, это является нарушением договоренностей и может быть незаконным. Первое, что нужно сделать – проверить, какие документы уже подписаны. Если соглашение об увольнении подписано вами и работодателем, его условия не могут быть изменены в одностороннем порядке, и отдел кадров обязан выплатить компенсацию в изначально оговоренном размере. Если же подписано только заявление, но не само соглашение, работодатель может попытаться скорректировать условия, но без вашего согласия делать этого не вправе.

Далее следует запросить у отдела кадров письменное объяснение причин изменения суммы компенсации – это можно сделать в свободной форме, но лучше оформить официальным заявлением. Если изменения связаны с ошибкой, попросите предоставить исправленный вариант соглашения для ознакомления. Также стоит обратиться к генеральному директору, который изначально согласовал увольнение, и попросить его подтвердить первоначальные условия, направив письменное обращение через секретаря или корпоративную почту.

Если работодатель настаивает на уменьшении выплат, вы не обязаны подписывать новую версию соглашения. В этом случае можно отозвать заявление об увольнении (если приказ еще не издан) и продолжить работу. Если же увольнение уже оформлено, но компенсацию выплатили в меньшем размере, следует направить работодателю письменную претензию с требованием доплаты. В случае отказа можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства, а при значительной сумме недоплаты – подать иск в суд.

Таким образом, ключевое правило – любые изменения в условиях увольнения, включая размер компенсации, возможны только по обоюдному согласию сторон. Если работодатель в одностороннем порядке снизил выплаты после согласования с руководством, это нарушение, и вы вправе требовать исполнения первоначальных договоренностей через переговоры, жалобы в контролирующие органы или судебный иск.

Здравствуйте!

Соглашение о расторжении трудового договора является двусторонним актом. После его подписания Вами и генеральным директором, где была указана конкретная сумма компенсации, работодатель не вправе в одностороннем порядке её изменять. Не подписывайте новый вариант, если он ухудшает Ваше положение.

Максимум — можете требовать то, что было согласовано Вами и работодателем. Теперь надо доказывать, что согласовано было больше, чем выплачено.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Мной написано заявление на увольнение по согласованию сторон с выплатой пяти средних заработков. Это заявление согласовано с отделом кадров, "лицом" работодателя и генеральным директором. Они написали СОГЛАСЕН и подпись. Далее, я со своей стороны в отделе кадров подписала допсоглашение к трудовому договору с выплатой пяти средних. Далее, отдел кадров должен был это допсоглашение оформить и один экземпляр отдать мне. Вместо этого начались звонки из отдела кадров с требованием переподписать допсоглашение на три средних. Я не согласна и не переподписываю. Вопрос в том, если в моем согласованном заявлении сделали дополнительные записи после подписи гендиректора, то как это доказать? И состоится ли увольнение в срок, указанный в согласованном заявлении?

письменную досудебную претензию