Законность действий работодателя при изменении условий труда в декрете

Question

Добрый день, уважаемые юристы. Я являюсь одинокой мамой в отношении старшего ребенка, ему 12 лет. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2,9 года. В отношении младшего ребенка признано отцовство. Только оформила ребенка в детский сад. До 12 часов пока его посещает, проходит адаптацию. Я официально оформлена. Сегодня звонила моя работодательница и заставляла меня прийти и написать заявление об увольнении от июля этого года задним числом, что якобы период моего нахождения в декрете окончен июлем 2025 года. Запись разговора имеется. Она мне сообщила, что ларек, в котором я работала ранее-продан ею. И теперь мне предстоит работать в ее другом ларьке. Я оформлена на должность повара-продавца. Я являюсь квалифицированным работником-поваром 5 разряда. А сейчас она мне предлагает должность подсобного рабочего-мыть полы, чистить овощи и т. д. Законны ли действия моей работодательницы?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Работодатель нарушает ст 81, 180 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

Ваши действия работодателя являются незаконными. Разберем по пунктам: 1. **Увольнение в период декретного отпуска** – абсолютно запрещено ст. 261 ТК РФ. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, увольнение по инициативе работодателя невозможно (кроме случаев ликвидации организации, но здесь продажа ларька не является ликвидацией). Требование написать заявление задним числом – это прямое нарушение закона и может быть квалифицировано как принуждение к увольнению. 2. **Изменение трудовой функции** – согласно ст. 72 ТК РФ, изменение трудовой функции (должности, обязанностей) допускается только с письменного согласия работника. Вас переводят с должности повара-продавца (квалифицированный труд) на подсобного рабочего (неквалифицированный труд). Это существенное ухудшение условий труда, и без вашего согласия такие действия незаконны. 3. **Перевод в другую торговую точку** – если в трудовом договоре указано конкретное место работы (ларек), то его изменение также требует вашего согласия. Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия договора. 4. **Запись разговора** – вы имеете доказательство давления. Эта запись может быть использована в суде или при обращении в трудовую инспекцию (ГИТ). **Что делать:** - Не подписывайте никаких заявлений об увольнении. Письменно (или с помощью зафиксированного отказа) сообщите работодателю, что вы не согласны на изменение условий труда и увольнение. - Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф" или письменно. Приложите запись разговора. - Обратитесь в прокуратуру или суд с иском о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). - Имейте в виду, что в период декретного отпуска вы сохраняете рабочее место, и работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность после выхода из отпуска. **Резюме:** Ваша работодательница не имеет права увольнять вас, требовать заявление задним числом и произвольно менять ваши обязанности. Защищайте свои права с помощью официальных жалоб и, при необходимости, суда. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Действия работодателя незаконны. По статье 256 ТК РФ вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не вправе требовать увольнения или изменения условий труда в одностороннем порядке. Продажа объекта не прекращает трудовые отношения — новый собственник обязан соблюдать условия трудового договора (статья 75 ТК РФ). Перевод на другую должность требует вашего письменного согласия (статья 72 ТК РФ). Рекомендую направить работодателю письменный отказ от увольнения и перевода, сохранить запись разговора. При давлении обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работников в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя.

Багаева Надежда Владимировна · Answer

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Митюшкина Анастасия Дмитриевна · Answer

Приветствую. Необходимо обратиться в трудовую инспекцию за консультацией по данному вопросу.

Всего доброго!

Ткач Николай Владимирович · Answer

Действия неправомерны, защищайте свои права.

Працко Виталий Александрович · Answer

ри давлении обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Законность действий работодателя при изменении условий труда в декрете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Изменение условий труда - законность действий работодателя в увольнении работника

Основания для уменьшения отпуска по причине вредных условий труда - законность действий работодателя

Изменение условий трудового договора и снятие доплаты за вредность труда - законность действий работодателя

Законность действий работодателя при изменении условий работы и вопросы выплат по уходу за ребенком

Несправедливое отношение к работнице после декрета - законность действий работодателя и способы сохранить работу

Изменение условий труда - законность и ожидания от работодателя

Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников

Изменение оклада работника после введения нового МРОТ - законность действий работодателя.

Меня переводят на новую должность без ознакомления с изменениями - Законность действий работодателя и последствия отказа

Возложение новых должностных обязанностей на специалиста по договорной работе - законность

Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий

Отказ в оформлении ежемесячного детского пособия матери в декрете - законность действий и пути решения проблемы

Несоблюдение норм отпуска в ИП в Карелии - законность действий работодателя и возможность изменения условий

Изменение условий труда на предприятии - законность действий руководства и советы для работников

Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания

Законность действий работодателя при изменении должности в связи с поглощением банка

Вопрос о предложенном изменении условий договора труда и законность действий руководства

Вопросы правомерности действий работодателя по изменению условий труда и возможные варианты оптимального поступления

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Изменение должности после декрета - законность действий руководства и возможность увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59