Незаконное увольнение беременной

Question

Угрожали уволить по статье ‘мошеничество‘, т.к. на момент приёма на работу не сказала о своей беременности, о которой не знала. Предложили либо по статье, либо по собственному желанию, написала по собственному, уволили. Что требуется, чтобы подать в суд?

Бычкова Нина Васильевна · Accepted Answer

Требуется исковое заявление .Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Для соблюдения требований ст. 132 ГПК РФ в суд достаточно предоставить документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления..Подаете в районный (городской) суд по месту вашей регистрации или нахождения организации . Свидетели нужно того ,что вам угрожали .Дело в том ,что в ваших действиях нет никакого мошенничества - вас просто обманули

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вас уволили по собственному желанию после того, как работодатель пригрозил увольнением по статье за мошенничество (из-за того, что вы не сообщили о беременности при приёме на работу, о которой не знали). Такие действия работодателя незаконны. **Законодательство:** - Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации). - Тот факт, что вы не сообщили о беременности, не является мошенничеством, так как вы не знали о ней. - Угроза увольнения по статье и предложение написать заявление по собственному желанию может свидетельствовать о принуждении, что делает увольнение незаконным. **Что нужно для подачи в суд:** 1. **Собрать доказательства:** - Документы, подтверждающие беременность на момент увольнения (справка из женской консультации, датированная до или в день увольнения). - Копия заявления об увольнении по собственному желанию. - Любые доказательства угроз (аудиозаписи, переписка, показания свидетелей). - Трудовая книжка с записью об увольнении. 2. **Срок обращения в суд:** 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока может быть восстановлен судом при уважительной причине. 3. **Составить исковое заявление** о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 4. **Подать иск** в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. **Рекомендация:** Обратитесь к юристу для подготовки иска и представления интересов в суде. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. **Резюме:** Увольнение незаконно. Необходимо собрать доказательства беременности и факта принуждения, подать иск в суд в течение месяца. Восстановление на работе и компенсация возможны. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Обжаловать нарушения трудового законодательства можно в следующих органах:
Государственная трудовая инспекция. Этот орган контролирует соблюдение сторонами трудового процесса законов и других актов.
Судебные органы. Любой трудовой спор можно разрешать в суде, в том числе рассматривать дела о восстановлении на рабочем месте либо взыскании компенсации.
Прокуратура. Можно обратиться в прокуратуру по месту жительства работницы или по месту юридического адреса работодателя.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Для того чтобы подать в суд нужно подготовить соответствующее исковое заявление в соответствии с нормами ГПК РФ либо можете обжаловать в прокуратуру или в ГИТ

Фадеев Иван Петрович · Answer

Нет здесь никакого мошенничества, вам лапшу на уши вешает работодатель. Уволить беременную не имеют права по инициативе работодателя. Вы сглупили, написав заявление об увольнении по собственному желанию, придётся в суде доказывать, что вы подали его под давлением и вследствие обмана. Работодатель будет утверждать в суде, что вы сами приняли решение об увольнении и также о том, что вам никто не угрожал. Вам эти доводы нужно опровергнуть доказательствами.

Емельяненко Надежда Юрьевна · Answer

Здравствуйте!
Обратитесь в прокуратуру.

Бармалейкин · Answer

А что вы собрались доказывать? Вы сами написали заявление на увольнение.

Суровцева Лилия Рустамовна · Answer

Здравствуйте!
У вас есть 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки для подачи иска в суд о восстановлении на работе. Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам. При восстановлении суд взыщет с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Працко Виталий Александрович · Answer

В силу Приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданин.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Незаконное увольнение беременной

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Незаконное увольнение беременной сотрудницы - положен ли отпуск перед увольнением и его оплата?

Незаконное увольнение беременной сотрудницы

Незаконное увольнение беременной работницы - возможно ли подать иск без документального подтверждения работы?

Незаконное увольнение беременной сотрудницы в нарушение срочного договора - возможные пути решения проблемы

Незаконное увольнение беременной работницы - возможно ли привлечение руководства фирмы к ответственности?

Незаконное увольнение беременной женщины - как защитить свои права и обжаловать действия работодателя

Незаконное увольнение беременной сотрудницы из ООО - как защитить свои права?

Незаконное увольнение беременной работницы - как защитить свои права и обратиться в прокуратуру

Незаконное увольнение беременной сотрудницы - как оспорить действия работодателя в суде?

Незаконное увольнение беременной сотрудницы - возможность восстановления через суд

Обманные действия работодателя - незаконное увольнение беременной женщины с работой по уходу за ребенком до 1,5 лет

Незаконное увольнение беременной работницы - куда обратиться?

Незаконное увольнение беременной - как доказать свою правоту и получить возмещение морального вреда в суде

Незаконное увольнение беременной администратора из ночного заведения - как защитить свои права и получить возмещение

Незаконное увольнение беременной коллеги на хлебокомбинате - что делать?

Незаконное увольнение беременной сотрудницы - когда работа становится местью

Незаконное увольнение беременной работницы - Есть ли шанс восстановиться на работе?

Незаконное увольнение беременной работницы - возможности и перспективы в суде

Незаконное увольнение беременной женщины на испытательном сроке без учёта болезни ребёнка и беременности

Незаконное увольнение беременной женщины - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59