Изменение условий оплаты труда без согласия работника

Question

Добрый вечер! Работаю в магазине хоз товаров ПО. В прошлом году нам выдали новые трудовые договора, где заменили абзац: оплата от товарооборота на оплата повременно сдельная, не указывая на оклад. Периодически, когда падает выручка нас устно переводят то на 0,8,то на 0,5 ставки. Законно ли это?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Незаконно. Согласно статье 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, включая систему оплаты труда и размер ставки, допускается только по письменному соглашению сторон. Устный перевод на неполное рабочее время без вашего письменного согласия нарушает трудовое законодательство.

В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада согласно статье 57 ТК РФ. Рекомендую требовать оформления изменений письменно либо обратиться в трудовую инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель в одностороннем порядке изменил систему оплаты труда (с товарооборота на повременно-сдельную) и периодически устно снижает ставку (0,8 или 0,5) при падении выручки. **Анализ:** 1. Изменение условий трудового договора (включая систему оплаты) допускается только по соглашению сторон, оформленному письменно (ст. 72 ТК РФ). Устное изменение незаконно. 2. Повременно-сдельная оплата должна предусматривать конкретные расценки и нормы выработки (ст. 160 ТК РФ). Отсутствие оклада и четких критериев расчета – нарушение. 3. Снижение ставки (0,8 или 0,5) без письменного согласия работника и без соблюдения процедуры изменения организационных или технологических условий (ст. 74 ТК РФ) неправомерно. Работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, если изменение действительно необходимо. **Рекомендации:** - Потребуйте письменный экземпляр трудового договора с подписью работодателя. - Фиксируйте факты устных распоряжений (аудиозапись, свидетели). - Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для признания изменений незаконными и взыскания недоплаченной зарплаты. **Резюме:** Устное изменение условий оплаты труда и ставки незаконно. Необходимо добиваться письменного оформления и соблюдения процедур ТК РФ. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Калмантаева Анна Николаевна · Answer

Здравствуйте.

Указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов от выручки незаконно.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Есть нарушения со стороны работодателя, нужно обратиться в инспекцию труда.

Петр · Answer

По вашим работодателям "плачет" Государственная инспекция по труду (ГИТ), а то и - прокуратура.
.......
"оплата от товарооборота" и "повременно сдельная" - это все вообще к Трудовому Кодексу РФ не относится, и в документ под названием "трудовой договор" включаться вообще не может. 
Это термины для ГПХ, для "самозанятого" - не более.
.....
"нас устно переводят то на 0,8,то на 0,5 ставки" - какая СТАВКА, когда у вас вообще нет оклада, даже формального?!

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру

Изменение условий оплаты труда без согласия работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Изменение условий оплаты труда работника по договору без его согласия - к чему приводят внесенные изменения?

Незаконное переведение беременной на МРОТ и изменение условий оплаты труда - что делать?

Изменение условий оплаты труда работников - законность и организационные изменения

По этому постановлению данные платежи стали исчисляться для МРОТ

Изменение условий оплаты труда для работников вредных условий - что делать с сотрудниками, принятыми до и после введения СОУТ

Повлечёт ли отказ работника изменение условий труда, оформления и получения заработной платы и какие - либо ещё последствия?

Изменения условий оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений в Ростовской области вызывают недовольство

Судья возвратил исковое заявление о изменении условий оплаты труда работников ООО Тэнкард. Являются ли его действия законными?

Изменения условий оплаты труда работников ООО - законные или незаконные действия руководства?

Нам вручили уведомления об изменение оплаты труда, мы их подписали.

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Влияние работника на изменение условий оплаты труда при переводе на точку с низкими продажами

Ознакомление с приказом об изменении условий оплаты труда - согласие, законность снижения заработной платы и возможное увольнение

Изменение условий оплаты труда при изменении должностных обязанностей.

Письменного согласия работников на перемещение, изменение условий труда не было.

Переход магазина на круглосуточный режим работы и изменение условий труда работников

Изменение условий оплаты труда в ущерб работникам - отказ от доплаты за опасный фактор и проблема с нагрузкой сверх норматива

Изменение оплаты труда работника - обязанности руководителя и документация

Изменение оплаты труда работника по дополнительному соглашению - законность действий работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59