Включение больничного в расчет среднего заработка за вынужденный прогул

Question

Добрый вечер! Обязан ли бывший работодатель при расчете средней зарплаты за вынужденные прогулы включать период нахождения на больничном, и как оплачиваются больничные листы если за это время вы устроились на другую работу

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

При расчёте средней зарплаты за период вынужденного прогула дни нахождения на больничном не исключаются из расчёта. Средний заработок начисляется за все дни вынужденного прогула, и его сумма не уменьшается на размер выплаченного больничного пособия. Это подтверждается позицией Верховного Суда РФ, который указал, что организация не вправе уменьшать сумму среднего заработка в такой ситуации (абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2).

Алекс И.И. · Answer

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении) период нахождения на больничном не включается, поскольку в это время работник не выполнял трудовые обязанности. Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению № 922, для расчета среднего заработка учитываются только фактически отработанные дни и начисленная зарплата. Периоды временной нетрудоспособности исключаются из расчетного периода. Если же больничный был открыт во время вынужденного прогула, он также не учитывается, так как работник не работал. Что касается оплаты больничных листов: если в период вынужденного прогула вы устроились на другую работу, то оплату больничного производит текущий (новый) работодатель в соответствии с вашим заработком на этом месте. Бывший работодатель не обязан оплачивать больничные после увольнения. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от вашего страхового стажа и среднего заработка за последние два года. Если же больничный был открыт до увольнения, его оплачивает бывший работодатель, но в случае трудоустройства оплата переходит к новому работодателю. Резюме: период нахождения на больничном не включается в расчет среднего заработка за вынужденный прогул; больничные листы, открытые после трудоустройства, оплачивает новый работодатель. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Инна · Answer

Добрый день! Непонятно другое, берутся ли в расчет дни по больничным листам, а их три и один из них травма, так как больничные листы уже оплачены новым работодателем, хоть я и потеряла в сумме так как на новом месте работы зарплата меньше, и можно ли это как-то компенсировать.

Включение больничного в расчет среднего заработка за вынужденный прогул

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Расчет среднего заработка за вынужденный прогул - почему учитываются рабочие, а не календарные дни?

Суд одобрил расчет среднего заработка за вынужденный прогул, но может ли ответчик удержать налог из присужденной суммы?

Оплата за вынужденный прогул - законность расчета среднего заработка и выплаты больничного листа

Согласно ст.139 ТЫ РФ суммы рассчитанные по среднему заработку за вынужденный прогул не входят в расчет среднего. Как правильно?

Наличие нормативно-правового документа

Включение больничных от другого работодателя в средний заработок за вынужденный прогул

Вынужденный прогул после восстановления на работе - правомерен ли расчет среднего заработка при уходе в отпуск?

Влияет ли подача кассации в городской суд на обязательства работодателя по выплате задолженности за вынужденный прогул

Сроки подачи заявления в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при задержке выполнения решения

Ответственность за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул - что говорит закон?

Вопросы выплаты среднего заработка за вынужденный прогул после решения апелляционного суда и без исполнительного листа

Может ли кассационный суд приостановить выплату среднего заработка за вынужденный прогул?

Взыскание среднего заработка за вынужденный прогул - суд без вычета налога

Очередность взыскания по исполнительному листу среднего заработка за вынужденный прогул? Благодарю! Всем хорошего дня!

Решение апелляционного суда по трудовому спору - взыскание среднего заработка за вынужденный прогул в пользу истца.

Оспаривание решения суда о невозмещении среднего заработка за вынужденный прогул после восстановления на работе

Верховный суд вынес определение о повороте исполнения решения райсуда по выплате среднего заработка за вынужденный

Верховный суд обязал изменить формулировку увольнения

Следует ли сообщить суду об ошибке в исковом заявлении о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул?

Суд просит предоставить расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула, можно это сделать в произвольной форме?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59