Перевод работника в другой офис без согласия

Может, уволит

Перевод в другой офис требует Вашего письменного согласия. При отказе возможно сокращение штата с выплатой компенсаций.

Перевод в другой офис в пределах одного города допустим.

При этом согласие работника не требуется.

- см. ст. 72.1 ТК РФ

Как указано ваше рабочее место в трудовом договоре?

Нет, работодатель не может перевести вас без вашего письменного согласия, так как это будет изменением условий трудового договора, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ требует вашего письменного согласия. Если вы откажетесь от перевода, работодатель может вас уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда») или по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ («увольнение по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей» — если это будет расценено как неисполнение трудовых обязанностей). Однако, если компания закрывается, это может быть также увольнением по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). В таком случае работодатель должен уведомить вас за 2 месяца, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за период трудоустройства.

Здравствуйте, уважаемая Диана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, ваш юридический вопрос регулируется положениями статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора.

Так, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Во-вторых, согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В-третьих, если Вы не желаете работать в той же должности в другом офисе этой организации, то Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24832969 будет для Вас полезным.