Нарушают ли права многодетной матери при увольнении без отработки?

Вопрос №24917810 из г. Владимир
опубликован 01.03.2026, 11:51

Здравствуйте! Меня зовут Виктория, работаю в магазине продавцом, заявление на увольнение написала 25 февраля этого года, без отработке. Решила уволиться, сказали, что нужно отрабатывать 2 недели, Я многодетная мама 3-их несовершеннолетних детей и прочитала, что имею право не отрабатывать две недели, так как есть 3 ребенка. Начальству своему сказала, но сразу услышала в ответ сейчас тебя уволить не могу табель незакрыт жди конца месяца, потом ещё 3 дня на проверку табеля бухгалтерией, а после написали либо уволим после 5 либо 11.В итоге пришла обратно переписала заявление 25 февраля 2026 г. но уже с отработкой. После ушла с ребенком на больничный, оповестила начаство свое, что открыт больничный лист, сегодня пишу, что больничный лист открыт по 04, 03,2026 г. сказали, что на магазин на мои смены нашли рабочих, и мои смены уже заняты, если будет можешь говорит идти на другие магазины подработчикам. Скажите пожалуйста нарушают ли они закон, если да то куда я могу пожаловать? Заранее спасибо

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5719 отзывов

Да, работодатель нарушает трудовое законодательство РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ, многодетная мать (имеющая трёх и более детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет) имеет право уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки, уведомив работодателя в письменной форме. Ваше первоначальное заявление от 25 февраля с указанием увольнения без отработки было правомерным. Требование работодателя ждать закрытия табеля или проверки бухгалтерией незаконно — срок увольнения определяется датой, указанной в заявлении (при отсутствии отработки — в день подачи заявления или по согласованию). Больничный лист не влияет на право увольнения без отработки, но расторжение трудового договора во время болезни возможно только по инициативе работника (ст. 81 ТК РФ). Отказ уволить в срок и предложение работать в других магазинах могут расцениваться как нарушение. Для защиты прав обратитесь в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Роструда) или в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя, приложив копии заявлений и переписки. Также можно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.

03.04.2026, 11:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45426 отзывов

Виктория, нарушают, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

01.03.2026, 11:53

Спросить юриста