Увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей

Здравствуйте. Ситуация, когда работодатель пытается избавиться от неугодного сотрудника, к сожалению, распространена. Однако для увольнения по статье 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) работодатель обязан соблюсти строгую процедуру. Давайте по порядку.

1. С какими документами должен ознакомиться и подписать работник для увольнения по неоднократному неисполнению?

Для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) работодатель должен:

- Зафиксировать факт совершения дисциплинарного проступка (акт, докладная записка и т.п.).

- Затребовать от работника письменное объяснение (ст.193 ТК РФ). У вас объяснительная уже есть - это плюс.

- Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговор или замечание). С приказом работника обязаны ознакомить под подпись в течение 3 рабочих дней (ст.193 ТК РФ). Если вы не подписывали приказ о выговоре, то взыскания нет.

- При повторном проступке (в течение года) работодатель может издать приказ об увольнении, с которым также знакомят под подпись.

Важно: вы должны подписывать именно приказы о взысканиях или об увольнении. Отказ от подписи оформляется актом. Если вы не знакомились с приказом о выговоре, то дисциплинарное взыскание отсутствует.

2. Какие сроки должны быть соблюдены?

Ст.193 ТК РФ устанавливает:

- Объяснительная должна быть предоставлена в течение 2 рабочих дней с момента требования работодателя. Вы написали 22.03 – срок соблюден.

- Приказ о взыскании издается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и т.п.). У вас брак обнаружен 03.03, претензии 22.03. Если взыскание не вынесено до сих пор, то по проступку от 03.03 срок уже пропущен (прошло больше месяца).

- Приказ о взыскании должен быть доведен до работника под подпись в течение 3 рабочих дней с даты издания.

- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Так как выговора не было в течение 15 дней (и больше), работодатель пропустил 1-месячный срок для взыскания за проступок от 03.03. Это существенное нарушение.

3. Важные нюансы при увольнении:

- Для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ необходимо не менее двух дисциплинарных взысканий (выговор или замечание). Одно взыскание – недостаточно.

- Взыскания должны быть законными и не отмененными. Если вы не подписывали приказ о выговоре, и акт об отказе не составлялся, то взыскание считается не примененным.

- Взыскание должно быть соразмерно проступку. Претензии о медлительности и поломке инструмента могут быть субъективными – работодатель должен доказать вину (ст.192 ТК РФ).

- Если увольнение произойдет с нарушением процедуры, вы сможете восстановиться через суд (ст.394 ТК РФ) и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

- Рекомендация: фиксируйте все документы (копии объяснительных, приказов, если ознакомят). Ведите записи разговоров (с согласия сторон) или переписку. В случае увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Работодатель не вынес вам выговор в течение месяца – это нарушение. Для увольнения по статье нужно минимум два взыскания. Пока у вас нет ни одного (если приказ о выговоре не издавался). Если работодатель предпримет попытку увольнения, вы имеете все основания оспорить его через суд. Рекомендую проконсультироваться с юристом по вашему делу, чтобы подготовить линию защиты. Вы можете обратиться к любому юристу сайта через личные сообщения для более детального разбора.