Законно ли увольнение предпенсионера по инициативе работодателя?

Увольнение по требованию работодателя с формулировкой «не вписался» незаконно. Мужу не следует увольняться самостоятельно. Необходимо собрать доказательства давления и обратиться в трудовую инспекцию или суд

Здравствуйте!

Увольнение «одним днем» невозможно.

Ст. 80 ТК РФ устанавливает четкое правило: работник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения заявления. Работодатель может уволить раньше только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но принуждать к этому он не имеет права.

Испытательный срок давно закончился, срочный трудовой договор подписан 04.08.2025. Увольнение по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) возможно только в период самого испытания. Если договор уже подписан после испытательного срока, уволить по этому основанию нельзя, поскольку срок пропущен.

Так как Ваш муж имеет статус предпенсионера, ст. 144.1 УК РФ устанавливает особую защиту для этой категории работников.

Не стоит писвть заявление об увольнении «по собственному желанию», иначе вы потеряете право на все гарантии и компенсации. Пусть работодатель оформит увольнение официально. Если он хочет расстаться, он должен либо предложить соглашение сторон с достойной компенсацией (обычно 3-5 окладов), либо провести процедуру сокращения штата (ст. 81 ТК РФ) с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия, либо найти реальные основания для дисциплинарного увольнения (но ваш муж, насколько я понимаю, работает добросовестно).

Фиксируйте все письменно. Все разговоры с директором желательно дублировать электронной перепиской. Письменные доказательства пригодятся в суде или трудовой инспекции. Если будут угрожать увольнением «по статье» — это тоже нарушение. Увольнение задним числом или по надуманным основаниям незаконно.

Если у вашего мужа срочный трудовой договор, то уволить его до истечения срока без серьезных оснований работодатель не может. А если оснований нет — договор будет действовать до окончания срока, и расторгнуть его можно будет только в связи с истечением срока (ст. 79 ТК РФ) с выплатой всех положенных сумм. В случае увольнения по ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) договор автоматически прекращает действовать в установленный срок, о чем работника нужно предупредить в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Я советую вашему мужу не поддаваться на давление и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, если понадобится помощь в составлении ответа работодателю или жалобы в трудовую инспекцию, я готова помочь.

Какой срок СРОЧНОГО трудового договора, который ваш муж подписал 04.08.2025?

Здравствуйте! Увольнение «по собственному» законно только при добровольном заявлении работника, ст. 80 ТК РФ. Если муж не хочет уходить, заявление писать не нужно: пусть письменно продолжает работу и просит оформить все требования официально. «Не вписался» не основание для увольнения, тем более для предпенсионера. На какой срок заключён договор и есть ли переписка/запись звонка? Ответы помогут точнее оценить защиту

Добрый вечер! Нет, увольнение потому что не вписался после прохождения испытательного срока незаконно. Если испытательный срок уже завершён и трудовой договор действует, работодатель не может уволить сотрудника по своему усмотрению без законного основания, предусмотренного Трудовым кодексом.

Вашему мужу не стоит писать заявление по собственному желанию, если он сам этого не хочет. Иначе потом будет сложно оспорить увольнение. Работодатель обязан либо продолжать трудовые отношения, либо проводить увольнение по конкретному основанию (сокращение, дисциплинарные нарушения, несоответствие должности и т.д.) с соблюдением установленной процедуры.

Рекомендуется:

не подписывать заявление по собственному желанию под давлением;

общаться письменно (почта, мессенджеры);

запросить официальные основания увольнения;

при давлении жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру;

Правовые основания:

ст. 77, ст. 80, ст. 81, ст. 70, ст. 3 ТК РФ

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, увольняться вашему мужу с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ или не увольняться, это он сам должен решить, исходя из сложившейся обстановки в этой организации.

Вы правы в том, что при желании работодатель может законными способами "вынудить" уволиться по собственному желанию даже юриста.

Во-вторых, в этой не простой ситуации Ваш муж вправе сам или с помощью юриста подготовить в адрес работодателя (на имя руководителя организации) письменное заявление в двух экземплярах, например, такого содержания.

В связи с неоднократным предложении мне уволиться с работы по собственному желанию, я прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон с выплатой мне при увольнении денежной компенсации в размере трех должностных окладов. При этом прошу оформить в двух экземплярах письменное соглашение о расторжении со мной трудового договора на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ с указанием в нем, что мне при увольнении будет выплачена сумма компенсации в размере трех моих должностных окладов.

Указать дату в обоих заявлениях и свою подпись.

Один экземпляр заявления нужно передать в адрес работодателя обязательно под роспись на своем экземпляре заявления через приемную в этой организации или через отдел кадров.

В-третьих, если работодатель согласится с таким заявлением, значит вопрос будет положительно решен для вашего мужа. Если не согласится, то у него будет доказательство того, что его "вынуждают" уволиться с работы по собственному желанию.

Более подробно о том, что можно ещё сделать, если вынуждают уволиться с работы по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, можете ознакомиться по этому адресу: www.9111.ru

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24982520 будет для Вас полезным.

Муж модет отказатьсяи не подписывать ничего, обращайтесь в гит.