Могут ли уволить за отказ подписать допсоглашение о работе в выходные в другой поликлинике?

Работодатель не вправе вносить изменения в ваши обязанности и график без вашего согласия. Уволить вас за это нельзя.

Если работодатель попытается уволить:

Такое увольнение будет незаконным, вы сможете оспорить его в суде или в трудовой инспекции.

Если работодатель оформит временный перевод:

Возможно только по основаниям ст. 72.2 ТК РФ и на срок до одного месяца, с обязательным письменным уведомлением.

Не подписывайте дополнительное соглашение, если не согласны с новыми условиями.

Сохранить копию допсоглашения и все документы, связанные с этим вопросом.

В случае давления или угроз увольнения — письменно запросить у работодателя основания и основания для изменения условий труда.

Если будет издан приказ о переводе или увольнении — обжаловать его:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В прокуратуру.

В суд (в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении — ст. 392 ТК РФ).

Ведите переписку с работодателем письменно (электронная почта, заказные письма, заявления с отметкой о приёме).

Вывод:

Действия работодателя незаконны без вашего согласия. Увольнение за отказ от подписания допсоглашения неправомерно. Рекомендуется не подписывать невыгодные условия, фиксировать все действия работодателя и при необходимости обращаться в надзорные органы.