Правомерен ли приказ о взыскании до получения объяснительной?

Здравствуйте! Нет, это неправомерно. Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ, требует, чтобы работодатель до издания приказа затребовал от работника письменное объяснение . Приказ, выпущенный до получения объяснительной (02 июня вместо 04 июня), является незаконным, так как вы лишили сотрудника права на защиту .

Вот как вам следует поступить. Если сотрудник не оспаривает сам факт отсутствия (прогул), но приказ уже вынесен, вы рискуете, что суд его отменит . Даже если он затем предоставил объяснительную, процедура уже нарушена: приказ был издан без учета его доводов . Если работодатель поторопился, он обязан переделать приказ с учетом объяснения . Чтобы исправить ситуацию, вам необходимо: 1) отменить старый приказ о взыскании; 2) дождаться объяснительной; 3) издать новый приказ с датой после получения объяснения (при наличии оснований). Если вы этого не сделаете, в суде работник может потребовать признать приказ недействительным, и суд встанет на его сторону, указав на нарушение процедуры . Поэтому немедленно переоформите документы: аннулируйте приказ от 02 июня и выпустите новый — после 04 июня, если объяснительная не убедит вас в невиновности сотрудника.

Здравствуйте.

Нет, приказ не может быть раньше, чем истекли два дня, предоставленные работнику для дачи объяснений. Это нарушение процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ.

С уважением.

Ситуация, которую вы описали, является грубейшим нарушением установленного Трудовым кодексом РФ порядка применения дисциплинарных взыскании. Вы можете обжаловать

Нет, это неправомерно. Порядок применения дисциплинарных взысканий строго регламентирован Трудовым кодексом РФ. Нарушение последовательности дает вам высокие шансы оспорить приказ в суде или трудовой инспекции.