Правомерно ли лишение премии за июнь из-за нарушения в мае?

Question

Добрый день! В бюджетной организации лишили премии за июнь за нарушение произошедшее в мае. Причем сумма премии в мае была 10000 р, т.к половина месяца отпуск. А в июне сумма премии 20000 р, месяц отработан полностью. Приказ с замечанием был подписан сотрудником 26 июня. Должен ли работодатель произвести перерасчет и снять премию за май? За июнь замечаний не было, соответственно выплатить премию полностью.

Бекижева Дина Ибрагимовна · Accepted Answer

Закон теперь четко определяет: снизить премию из-за дисциплинарного взыскания можно только за тот период (месяц, квартал), в котором это взыскание было применено . В вашем случае:

Нарушение и взыскание: Относятся к маю. Приказ подписан 26 июня, но это техническое оформление за проступок, совершенный в мае.

Период депремирования: Должен быть май, так как это месяц применения взыскания .

Ваш июнь: В этом месяце замечаний не было, поэтому у работодателя нет законных оснований уменьшать вашу премию за июнь.

Алекс И.И. · Answer

Согласно трудовому законодательству РФ, премия является стимулирующей выплатой, порядок назначения которой регулируется локальными нормативными актами (положение о премировании, коллективный договор). Лишение премии (депремирование) возможно только за нарушения, допущенные в том периоде, за который начисляется премия, если иное не предусмотрено внутренними документами.

В вашей ситуации:
- Нарушение произошло в мае.
- Приказ о замечании подписан 26 июня.
- Премия за май (10 000 руб.) уже была начислена (вероятно, выплачена в июне).
- Премия за июнь (20 000 руб.) ещё не начислена.

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание) и, если в положении о премировании предусмотрено, снизить или лишить премии за период, в котором было совершено нарушение (май). Однако, поскольку премия за май уже фактически начислена, её изменение возможно только в порядке перерасчёта, если это допускается локальными актами. Кроме того, лишение премии за июнь, если нарушение имело место в мае, может быть признано неправомерным, так как премия за июнь относится к успехам в июне.

Рекомендуется:
1. Проверить положение о премировании вашей организации: какие периоды и за какие нарушения допускается депремирование.
2. Если в положении указано, что премия снижается за месяц, в котором совершено нарушение, то работодатель должен был снизить премию за май, а не за июнь.
3. Если работодатель уже лишил вас премии за июнь, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Краткое резюме: Работодатель неправомерно лишил вас премии за июнь, если в локальных актах не указано иное. Рекомендуется потребовать перерасчёт и выплату премии за июнь в полном объёме. Если у вас есть похожий вопрос, можете задать его в форме ниже.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Работодатель не имеет права производить перерасчет за май и снимать уже выплаченную премию задним числом. При этом он правомерно может лишить вас премии за июнь, так как дисциплинарное взыскание было применено и оформлено приказом в июне.

Працко Виталий Александрович · Answer

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание) и, если в положении о премировании предусмотрено, снизить или лишить премии за период, в котором было совершено нарушение

Правомерно ли лишение премии за июнь из-за нарушения в мае?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Правомерно ли лишение премии по итогам 9 месяцев, на основании того, что в нескольких месяцах этого периода было лишение премии?

20 апреля за проверку работы охраны ФСБ получила выговор на год и лишение премии тоже на год. законно лишение премии на год?

Проблемы с получением приказов и лишение премии на работе на АЗС - как написать объяснительную и возможное лишение премии

Сегодня мне был вынесен строгий выговор и 100 процентое лишение премии, правомерно ли это?

Проблема с оплатой поездки на тренинги и лишение премии - правомерно ли это?

Административное замечание и лишение премии - действие и снятие через какой срок?

Нарушение сотрудниками - было ли правомерно лишение премии в неурочный день?

Может ли быть лишение премии на работе за пропускание турникета?\n2.

Недопонимание и несправедливое лишение премии - Что делать

Отстранение водителя без предложения другой должности и лишение премии - правомерные действия или нарушение прав?

Пользуйтесь правомерно лишение премии без уведомления и подписания бумаг?

Правомерно лишение премии на испытательном сроке.

Нарушение графика работы и лишение премии - правомерны ли действия начальника участка?

Штрафы и лишение премии - Нарушение прав полицейского на саммите G20

Нарушение графика работы в мае - лишение премии и возможные действия

Официальное трудоустройство в ООО - нарушение трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание и лишение премии

Право на получение копий нового трудового договора и актов начисления/лишения премии - выясняем правомерность лишения премии

Иск о разглашении персональных данных и лишение премии - правомерные действия работодателя? Как действовать дальше?

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

Муж получил наказание на работе после инцидента в мае - лишение премии, перевод на пятидневку и другие санкции

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59