Может ли работодатель отстранить от работы без письменного приказа?

Здравствуйте

Нет, на словах отстранить не могут. Вам обязаны выдать письменный приказ.

Когда речь идёт об отстранении от работы (в том числе на время проверки), закон требует документального оформления. Устное распоряжение не создаёт юридических последствий: формально вы считаетесь работающей, и если из-за такого «отстранения» вам не заплатят или возникнут другие проблемы, доказать что-то будет крайне сложно.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте. Обязательно должен быть распорядительный акт работодателя (приказ). Именно от работодателя, а не от службы безопасности. На словах, отстранение от должности (ст. 76 ТК РФ) незаконно.

Здравствуйте. Обязательно должен быть письменный приказ. Вы можете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию (ст.352 ТК РФ)

Отстранение «на словах» незаконно. Работодатель обязан издать письменный приказ (распоряжение) об отстранении, указав причину и срок, и ознакомить вас с ним под подпись. Ваш статус многодетной матери и единственного кормильца не запрещает работодателю отстранять вас, если для этого есть законные основания.

Здравствуйте! Руководитель должен был издать приказ и ознакомить Вас под подпись.

Без письменного приказа отстранение неправомерно. Требуйте документ и оплату.

Кроме того, за время отстранения, если оно произошло не по вашей вине (например, в связи с проверкой полиции), работодатель обязан выплачивать средний заработок, если иное не предусмотрено законом. При отстранении по инициативе работодателя в связи с возбуждением уголовного дела, оплата производится только в случае, если работник не виновен в совершении преступления. Однако в любом случае процедура должна быть оформлена документально.