Может ли работодатель удержать отпускные за неиспользованные дни?

Удержание незаконно, если вы не брали отпуск. Требуйте доказательств. Не подписывайте документы о согласии на удержание.

Ваш работодатель не имеет права указывать в графике отпусков дни, которые вы не использовали, без вашего согласия. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев непрерывной работы. Если вы работаете с 21.04 по 07.08, то это 3,5 месяца, и положено 14 дней (28 дней / 12 * 3). 42 дня — это явная техническая ошибка или злоупотребление. Для увольнения 07.08: при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Но если вы «взяли авансом» (что не было), то удержание производится из зарплаты (ст. 137 ТК РФ) — но только если вы фактически получали отпускные. Вам нужно подать заявление работодателю с требованием исправить данные в графике и исключить запись об авансе. Если откажут — жалоба в ГИТ. Буду благодарна за отзыв о моей консультации.

Здравствуйте.

Скорее всего, это ошибка в системе: без приказа на отпуск и выплаты отпускных запись об авансовом отпуске не имеет юридической силы; нужно запросить в отделе кадров подтверждающие документы, добиться исправления данных в графике до увольнения и обеспечить корректный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск.

С уважением.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 137, 138), удержание за неотработанные дни отпуска допускается только если работник фактически использовал отпуск до увольнения. Если вы не писали заявление на отпуск, не получали отпускные и не было приказа о предоставлении отпуска – то такие дни не считаются использованными. Работодатель не вправе произвольно «назначать» вам отпуск задним числом.