Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Может ли работодатель удержать отпускные за неиспользованные дни?

Вопрос №25026856 из г. Тюмень
опубликован сегодня, 09:01

Подскажите пожалуйста, работаю в магните увольняюсь 7.08, в графике отпусков появилась информация, что у меня взято авансом отпуска 42 дня, но я ничего не брала и соответственно не получала отпускные, период работы у меня с 21.04 дата увольнения 7.08

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабъяк Светлана Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 4686 отзывов

1. Основание для удержания (ст. 137 ТК РФ)

Работодатель вправе удержать отпускные только при одновременном соблюдении двух условий:

· Вы фактически получили оплату за эти дни.

· Вы отгуляли отпуск авансом до окончания рабочего года.

Поскольку вы не брали отпуск и не получали деньги, эти условия не соблюдены. Удержание за дни, которые вы не использовали, является незаконным.

2. Ограничение размера удержания (ст. 138 ТК РФ)

Даже если бы отпуск был использован, работодатель не вправе удержать всю сумму. Размер всех удержаний не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при увольнении.

3. Ваш расчет отпуска

Вы отработали с 21.04 по 07.08 (около 3,5 месяцев). За это время вы заработали примерно 8-9 дней отпуска (из расчета 2,33 дня в месяц), а не 42. Указанные в графике 42 дня — это, вероятно, ошибка или плановые данные на будущий год.

Что делать?

1. Потребуйте письменный расчет при увольнении, чтобы увидеть все начисления и удержания.

2. Если работодатель произведет удержание, направьте ему письменную претензию со ссылкой на ст. 137 ТК РФ.

3. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Если у вас появятся дополнительные вопросы, я готова помочь.

сегодня, 09:25

Светлана Васильевна благодарю вас за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15380 отзывов

Удержание незаконно, если вы не брали отпуск. Требуйте доказательств. Не подписывайте документы о согласии на удержание.

сегодня, 09:10

Благодарю за ответ!

Спросить юриста

Бардина Марина Александровна

Юрист из города Тамбов

5.0 35 отзывов

Ваш работодатель не имеет права указывать в графике отпусков дни, которые вы не использовали, без вашего согласия. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев непрерывной работы. Если вы работаете с 21.04 по 07.08, то это 3,5 месяца, и положено 14 дней (28 дней / 12 * 3). 42 дня — это явная техническая ошибка или злоупотребление. Для увольнения 07.08: при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Но если вы «взяли авансом» (что не было), то удержание производится из зарплаты (ст. 137 ТК РФ) — но только если вы фактически получали отпускные. Вам нужно подать заявление работодателю с требованием исправить данные в графике и исключить запись об авансе. Если откажут — жалоба в ГИТ. Буду благодарна за отзыв о моей консультации.

сегодня, 09:59

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24907 отзывов

Здравствуйте.

Скорее всего, это ошибка в системе: без приказа на отпуск и выплаты отпускных запись об авансовом отпуске не имеет юридической силы; нужно запросить в отделе кадров подтверждающие документы, добиться исправления данных в графике до увольнения и обеспечить корректный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск.

С уважением.

сегодня, 11:18

Спросить юриста