Минтруд сообщил, что процедура истребования компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав будет упрощена. Соответствующий проект поправок в Трудовой кодекс подготовлен и вынесен на общественное обсуждение этим ведомством.
Нарушение прав работника — это распространенная проблема, с которой сталкиваются практически все, кто работают по найму. У работников, которые остались без зарплаты, как правило, нет денег на юриста и нет времени на обращение в суд.
Роструд подготовил первый с 2019 года обзор вопросов, заданных через портал "Онлайнинспекция. РФ". Отметим наиболее интересные из них (обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.
Уважаемые читатели! Данный вопрос стал предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (постановление от 14.07.2020 № 35-П). Суть спора. При предъявлении иска о восстановлении на работе работником не были заявлены требования о компенсации морального вреда.
Жителя Екатеринбурга, как профессионала, пригласили сделать кровлю на большую крышу. Но за нелегкий труд ему ничего не заплатили. Рабочий пошел в суд, но там развели руками - трудового договора с ним не подписывали, а раз нет бумажки - свободен.
Друзья! Верховный суд защитил права работника, с которым не подписали трудовой договор В сегодняшний сложный период, когда немало людей потеряли работу и буквально хватаются за каждую возможность заработать,
Трудовой кодекс гласит, что выплата должна быть произведена в двойном объеме при выходе сотрудника на работу в выходной или праздничный день. Статья 153 ТК РФ регулирует данный алгоритм оплаты труда. В статье говорится,
Когда вообще нужно подавать исковое заявление о нарушении трудовых прав? Вы уверены, что вас обделили: вы знаете, какое ваше право нарушено.Работодатель не хочет признавать, что обделил вас, и не собирается что-то предпринимать.
Благодаря проекту организации смогут оформлять сотрудникам временную или частичную дистанционную работу. Условие об этом можно будет включить в трудовой договор, приложение к нему или оформить отдельным соглашением.
Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных,
Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами закреплено в главе 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. 24.04. 2020) (представлен фрагмент документа). Согласно ст.
Утверждение штатного расписания - право или обязанность работодателя? При назначении на должность работник выполняет трудовую функцию, а именно работу по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, организации.
У России сейчас много бед. Одна из них — растущая безработица. Уже и пособие подняли, и бизнесу помогли, а людей всё увольняют и увольняют. Когда пряник не работает, власть берётся за кнут. Дмитрий Медведев от лица партии предложил создать «трудовые комиссии»,
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда,
Может ли работодатель отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск? Без вашего согласия (то есть заявления) – ни в коем случае! Может ли работодатель уволить в связи с кризисом или форс-мажором? Увольнение происходит по двум основаниям:
Заставляют работать во время карантина без разрешения местных властей? Количество вызванных во время карантина на работу сотрудников - более 25% общего штаба? Не соблюдаются санитарно-эпидемиологические меры на производстве во время самоизоляции?
В настоящий момент мир находится в состоянии напряжения в связи со сложившийся ситуацией вокруг Covid-19 и в нашей стране многие организации уходят на карантин. Как эта ситуация отражается на работниках?
Если бывший работник предприятия заболел в течении 30 дней после увольнения, то он имеет право на выплату больничных от бывшего работодателя, при этом следует знать, что работник не должен быть трудоустроен на новой работе.
1 Как правильно перевести сотрудников на удаленную работу? Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором.
В связи с ситуацией в мире правительство просит работодателей перевести сотрудников на удалённую работу. Ваши права Кто-то продолжает ходить на работу, кого-то перевели на удалённую работу. На оплате это никак не отражается.
3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком и т.
В нынешней эпидемиологической ситуации перед работниками и работодателями остро стоит вопрос о сохранении своего здоровья, предотвращении контактов между людьми и массового одновременного пребывания сотрудников на работе.
