Как узнать, могут ли меня сократить, если у меня высшее образование и опыт работы, а у коллеги - опыт работы всего 2 года?

Вопрос №23656329 из г. Тула
опубликован 26.02.2024, 13:58

Могут ли меня сократить? Я заведущая лабораторией с высшим химическим образованием и опытом работы 16 лет (2 детей 13 и 7 лет) и есть лаборантка без высшего образования с опытом работы 2 года (2 детей до 14 лет). Могут ли лаборанта оставить, а меня сократить? Обязаны ли в случае сокращения предложить должности? Насколько это правомерно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богачев Александр Олегович

Юрист Пермь, стаж 18 лет

4.9 4805 отзывов

Пунктом 2 частью 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрено расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации.

При этом работодатель обязан вам предложить иные вакантные места, но как правило данные мероприятия проводятся периодически в целях кадрового состава. Увы но такова реальность.

26.02.2024, 14:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Купцова Валерия Викторовна

Юрист из города Краснодар

5.0 3 отзывa

Здравствуйте!

Согласно ст. 81 и ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При этом суды неоднократно отмечали, что другую работу работодатель должен предлагать не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии (см., например, определения Шестого КСОЮ от 14 мая 2020 г. № 8Г-5391/2020, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 29 сентября 2020 г. № 33-5813/2020, Пермского краевого суда от 23 сентября 2015 г. № 33-9861/2015, Московского горсуда от 2 июля 2019 г. № 33-28494/2019, Краснодарского краевого суда от 23 мая 2019 г. № 33-15048/2019, Тамбовского облсуда от 19 сентября 2011 г. № 33-3157).

26.02.2024, 14:18