Незаконное увольнение

Вопрос №24353555 из г. Тверь
опубликован 18.12.2024, 11:19

Добрый день. 2 вопроса: 1.Работодатель подсунул индивидуальную должностную инструкцию предыдущего сотрудника на моей должности и попросил расписаться в приложении о ознакомлении к его инструкции. Имеет ли это юридическую силу? Работодатель решил дать рабочее задание не входящее в мои обязанности, организовать обучение отказывается. Может ли неисполнение мной данного устного задания послужить основанием для увольнения по статье не соответствия занимаемой должности?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте!

Должностная инструкция не принадлежит конкретному сотруднику, она единая для должности. Вас ознакомили с ДИ, никаких нарушений нет.

Устные задания можете не выполнять, обязать выполнить задание должны отдельным приказом, если эти обязанности не прописаны в ДИ.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

18.12.2024, 11:22

Спасибо, всё чётко и понятно

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Раз расписались, то имеет силу, увы для вас.

С уважением.

18.12.2024, 11:21

Чёткий, но не ответили на вторую часть

Спросить юриста

Симукова Юлия Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 648 отзывов

А что вы имеете в виду под индивидуальной должностной инструкцией?

18.12.2024, 11:26

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Индивидуальная, с указанием фио работника. Типовая для должности и без указания фио. Должность одинаковая. Мне её дали для ознакомления и в приложении на отдельном листе поставить подпись, без указания к какой такой должностной инструкции эта подпись

18.12.2024, 11:41

Спросить юриста