Незаконное увольнение

Добрый день. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Если это невозможно (например, работник отсутствует), работодатель направляет уведомление о необходимости забрать документ. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Поэтому нужно понимать, по какой причине работодатель не выдал после увольнения трудовую книжку.

Суд, как я понимаю, признал увольнение законным, только изменил формулировку.

Как указано в п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). Т.е. работодатель обязан был до обращения в суд выдать трудовую книжку, а не по результатам рассмотрения дела судами 2-х инстанций.

Поэтому, ответственность работодателя наступает с момента увольнения, если он не направлял письменного уведомления.

Проще требовать возмещения за задержку выдачи оригинальной трудовой книжки. Простота доказывания.