Незаконное увольнение

25.07.2023 я был принят на работу на должность специалиста по закупкам по трудовому договору. 04.04.2025 меня вызвал на совещание мой руководитель и сообщил мне, что хочет, чтобы я уволился. Причину увольнения назвать отказался, добавив, чтобы я 07.04.2025 (понедельник) позвонил в отдел кадров и подготовил документы об увольнении. Я написал письмо генеральному директору компании, где описал сложившуюся ситуацию и попросил объяснить причину моего увольнения. Генеральный директор написал мне, что претензий к моей работе не имеет, но поддерживает решение моего руководителя, сказав: "Он имеет на этой право". 14.04.2025 меня еще раз вызвал на совещание руководитель и поинтересовался, когда я уволюсь. Я сказал, что не вижу причин для увольнения, замечаний и, тем более, выговоров у меня не было. На что он ответил: "Как же ты меня бесишь! Я все равно настаиваю на твоем увольнении". Диалог подлился 40 минут, во время которого, я услышал много необоснованных упреков в свой адрес (если нужно, то готов предоставить аудиозапись). 15.04. мне позвонила менеджер по персоналу и предложила найти другую работу, потому что никакого другого варианта развития событий, как мое увольнение она не видит. Также, менеджер по персоналу намекнула на увольнение по сокращению, в случае, если я откажусь увольняться. 16.04. я написал жалобу в трудовую инспекцию. 15.05. мне пришел развернутый ответ, где инспекция сообщила, что проверку проводить оснований нет, но я могу подать в суд. С 28.04. я не получил ни одной новой задачи на закупку от руководителя. На все мои электронные письма с просьбой объяснить причину руководитель не отвечает. Я думаю, что работодатель планируют увольнение по сокращению, но могу ли я это оспорить? За последние 3 месяца было принято 4 специалиста по закупкам. Просьба сообщить как вести себя в данной ситуации. С уважением, Николай