Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

0.5k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 04.06.2025, 08:16

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

Вопрос №24636681 из г. Москва
опубликован 04.06.2025, 08:16

Я начальник отдела и начальник отдела кадров заставляет меня подписать ею напечатанный табель, где несоответствие с реальностью. Мой табель не принимает.

Читать ответы (15)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

Елена, а как заставляет? Физически применяет насилие?

Думаю, вряд ли.

Как можно человека что-то заставить?

Не подписывайте и все.

Если реальный табель не принимает, подавайте через приемную руководителя с регистрацией у секретаря. Или почтой.

04.06.2025, 13:06

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Мальцев Николай Николаевич

Юрист из города Нижнегорский, стаж 21 год

4.9 323 отзывa

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование подписать заведомо ложный документ является нарушением этих обязанностей.

04.06.2025, 08:18

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45829 отзывов

Фиксируйте факт принуждения, после этого уже заставлять не будет, иначе сам может лишиться работы (после жалобы непосредственному руководству. учредителю или в надзорные структуры - ТК РФ Статья 356).

04.06.2025, 08:21

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Заставляет замдиректора ( директор в курсе). Я всё понимаю НО ситуация двоякая: подписав табель я получу дисциплинарное и не подписав я получаю дисциплинарное, как быть?

04.06.2025, 08:26

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

Поступайте правильно.

Как - я написал в основном ответе.

04.06.2025, 13:07

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Каким образом фиксировать?

04.06.2025, 08:28

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45415 отзывов

Елена, решайте вопрос путем обращения к директору предприятия

04.06.2025, 08:23

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152162 отзывa

Подавайте руководителю организации докладную о нарушении порядка учета рабочего времени.

04.06.2025, 08:24

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Это его инициатива

04.06.2025, 08:27

Спросить юриста

Арахова Диана Алексеевна

Юрист из города Майкоп

4.8 1440 отзывов

Здравствуйте, Елена . Вам необходимо разрешить указанный вопрос путем обращения к директору предприятия.

04.06.2025, 08:26

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Если я подписываю табель-дициплинарное, если не подписываю- дисциплинарное. Директор в курсе, это выполнение его поручения "уволить, она мне не нравится". Коллектив маленький и всё переживают, чтобы их не коснулось.

04.06.2025, 08:44

Спросить юриста