Лишение премии в связи с дисциплинарным взысканием
Вопрос №24736088
из г. Луганск
опубликован 02.09.2025, 16:50
опубликован 02.09.2025, 16:50
Работодатель лишил работника премии по итогам года, устно сославшись на наличие у того дисциплинарных взысканий, наложенных в течение года. Однако, положение о премировании у работодателя отсутствует; в положении об оплате труда ограничений по начислению годовых премий в связи с нарушением трудовой дисциплины нет. Попадает ли этот случай под ст. 236 ТК РФ?
По словам работодателя, работнику заплатили надбавку, однако понятия "надбавка за интенсивность труда за месяц" и "премия по результатам работы за год" не тождественны.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Данный случай не попадает под ст. 236 ТК РФ, поскольку премия не гарантирована локальным актом, однако работодатель обязан обосновать причины лишения премии документально (статья 135 ТК РФ).
02.09.2025, 16:55
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.10.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
С 1 сентября 2025 года действует новая редакция статьи 135 ТК РФ, которая содержит ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины. Изменения установлены Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ.
Некоторые нововведения:
Работодатель не может просто так лишить сотрудника премии или сократить её по своему усмотрению. Все условия должны быть чётко прописаны в локальных документах компании.
Если сотрудник нарушил дисциплину, работодатель может снизить премию только за тот месяц, в котором было наложено взыскание. При этом общий доход сотрудника за этот месяц не должен упасть более чем на 20%.
Ранее начисленные работнику выплаты, в том числе премии, не могут быть уменьшены.
Если работодатель лишил сотрудника премии без оснований, это считается нарушением. Работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Если факт нарушения подтвердится, работодателю грозят штрафы по статье 5.27 КоАП РФ.
02.09.2025, 16:57
Данный случай не попадает под статью 236 Трудового кодекса РФ, так как эта статья регулирует ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Вопрос лишения премии регулируется внутренними документами работодателя. Поскольку положения о премиях отсутствуют, работник может оспорить лишение премии в судебном порядке
02.09.2025, 16:59
Добрый день !
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.
Всего доброго Вам!
03.09.2025, 00:26
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Луганске
Расторжение срочного трудового договора
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Коллективный иск к работодателю
1
Судебное представительство
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Обжалование дисциплинарного взыскания
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Похожие вопросы
Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании - в приказе объявлен выговор
Является лишение премии дисциплинарным наказанием, действия администрации перед тем как лишить премии?
Правомерность и неясность дисциплинарного взыскания - лишение премии без указания срока
Механизмы лишения денежной премии - дисциплинарное взыскание или не?
Незаконное лишение премии - отсутствие приказа и ознакомление с дисциплинарным взысканием
Как лишение премии может быть связано с дисциплинарным взысканием и нарушением правил ношения маски на работе?
Главная медсестра угрожает дисциплинарным взысканием и лишением премий - нарушение рабочего графика или правовые меры?
Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии
Как реагировать на дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии на работе
Несоблюдение запрета на курение в туалете привело к дисциплинарным взысканиям и лишению премии - Вопросы о производительности
Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору
Возможность оспорить дисциплинарное взыскание и лишение премии в связи с нарушениями трудового законодательства
Необоснованное применение дисциплинарного взыскания и лишение премии в связи с изменением графика работы
Работодатель вводит лишение премии как дисциплинарное взыскание - законно ли это?
Неправомерное лишение премии и дисциплинарное взыскание - что делать, если вас обвинили в употреблении алкоголя на работе
Лишение премии и дисциплинарное взыскание за задержку в оформлении прихода вагона - Работодатель не учел условия пандемии?
Запрос подробного отчета о заработной плате - могут ли отказать и какие права у меня есть?
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Сотрудник ресторана 5-звездочной гостиницы наказан за недовольство гостя - лишение премии и дисциплинарные взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут