Требование работодателя о получении зарплаты в другом городе незаконно.

Question

Здравствуйте!
Работаю в АО Почта России. При поступлении на работу получала зарплату по месту своей работы, в отделении, в своей кассе на окне оператора. По состоянию работы банкоматов, пришлось перейти на карту, но так как сейчас есть ограничения работы интернета и работа банкоматов так же не стабильная, написала заявление на выплату зарплаты обратно на окне оператора, на своем рабочем месте. Но теперь говорят, что я должна ездить за своей зарплатой в другой город, так как кассу в городском отделении сократили. Касса сама по себе есть, с нее привозят деньги на выплату пенсий, нет бухгалтерии, она в области. Законно ли требование ездить за зарплатой в другой город за 150 км? В колдоговоре нет ограничений на получение зарплаты наличными деньгами.

Напцок Тимур Русланович · Accepted Answer

Требование ездить за зарплатой в другой город за 150 км незаконно, так как оно нарушает ваше право на получение зарплаты по месту работы и возлагает на вас дополнительные расходы и неудобства, не предусмотренные законом и трудовым договором. Вы имеете право получать зарплату наличными в своем рабочем отделении, а обязанность ездить в другой город является необоснованной.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, затрагивает порядок выплаты заработной платы, установленный статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Согласно данной норме, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Таким образом, место выплаты должно быть доступным для работника. В вашем случае вы работаете в отделении Почты России и хотите получать зарплату наличными в своей кассе по месту работы. Работодатель же требует ездить за зарплатой в другой город (150 км), мотивируя это сокращением кассы. Это существенное изменение условий получения зарплаты, которое должно быть согласовано с вами (ст. 72 ТК РФ). Если в коллективном договоре или локальных актах не предусмотрено иное, работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить место выплаты зарплаты на такое расстояние, так как это ухудшает ваше положение (ст. 8, 9 ТК РФ). Кроме того, отказ от выплаты зарплаты наличными в месте работы при наличии технической возможности (касса существует, выдается пенсия) может быть расценен как нарушение трудовых прав. Рекомендуем: 1. Письменно обратиться к работодателю с требованием предоставить возможность получения зарплаты наличными по месту работы, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ и условия коллективного договора. 2. В случае отказа — обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. 3. Возможно, потребуется судебное разбирательство для признания действий работодателя незаконными. **Резюме:** Требование работодателя ездить за зарплатой в другой город (150 км) при наличии кассы по месту работы является незаконным. Работодатель обязан обеспечить выплату зарплаты в месте выполнения работы или по соглашению сторон. Рекомендуем зафиксировать отказ в письменной форме и обратиться в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Голубь Екатерина Сергеевна · Answer

Добрый день

Получите письменный ответ работодателя с мотивировкой, разговоры к делу не пришьешь. Из формулировки ответа будет понятна ситуация. 
Кроме коллективного договора, которого мы не видим, есть еще трудовой и доп соглашение к нему, где может быть указано, что зп только на карту.

ГК РФ

Требование работодателя о получении зарплаты в другом городе незаконно.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Незаконное требование работодателя - должен ли увольняемый ехать в другой город для подписания документов?

Незаконное требование работодателя - как защитить себя от необоснованных требований после решения судаоктября 2023 года?

Незаконное требование работодателя - продавать товары с истекшим сроком годности или терять часть зарплаты

Незаконное требование работодателя - уход за ребенком-инвалидом в другие рабочие дни без оплаты.

Незаконное требование работодателя - выход на работу в выходной день без оплаты. Какова ответственность работодателя?

Незаконное требование работодателя - работник находится в отпуске, но вынужден работать без оплаты

Незаконное требование работодателя - почему моему графику бесплатных консультаций нужна защита

Незаконное требование работодателя - вынуждение контролёра билетов в парке убирать снег без средств защиты

Незаконное требование работодателя внести штраф в кассу из-за ошибки бухгалтера

Незаконное требование работодателя - выплатить недостачу в размере 100 000 рублей. Как защитить себя и куда обращаться?

Незаконное требование работодателя о бесплатной стажировке - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Незаконное требование работодателя - сдача экзаменов на профмастерство без оплаты выходных

Незаконное требование работодателя - оплатить услуги кадрового агентства без моего согласия

Незаконное требование работодателя - отработка 2 недель при увольнении по семейным обстоятельствам

Незаконное требование работодателя - вынуждение выполнять работы, не установленные в трудовом договоре

Незаконное требование работодателя - носить прослушку и аудио бейджи весь день

Незаконное требование работодателя - написание заявления на увольнение без указания даты

Сокращение дней отпуска за вредность - незаконная требование работодателя в районах, приравненных к крайнему северу

Незаконное требование работодателя - регистрация в ВК и вступление в группу компании

Незаконное требование работодателя - писать заявление на отпуск за свой счёт во время эпидемии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59