Отказ в изменении графика работы для сопровождения ребенка дошкольника

Question

Здравствуйте. Вопрос из области трудового права. В коммерческой организации специалисту отказывают в просьбе переноса рабочего времени на 30 мин. на обеденное время по вторникам и четвергам на время учебного года, чтобы специалист успевал забрать ребенка из детсада и отвезти на доп. занятия ко времени начала занятия. Ребенок 5 лет. Правомочен ли отказ работодателя, если другой альтернативы для данного рода занятий для дошкольников в этом муниципалитете попросту нет. Не ущемлены ли в таком случае права ребенка.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Перенос рабочего времени возможен только с согласия работодателя. Ст 93 ТК РФ закреплено только право работника - родителя ребёнка до 14 лет на неполное рабочее время.

Алекс И.И. · Answer

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени или гибкого графика, в том числе для ухода за ребенком (ст. 93, 259 ТК РФ). Однако работодатель может отказать, если это приведет к существенным изменениям условий труда или нарушению производственного процесса. В вашем случае просьба о переносе обеденного времени на 30 минут во вторники и четверги не является изменением продолжительности рабочего дня, а лишь перераспределением времени отдыха. Такой перенос вряд ли существенно повлияет на производственный процесс, если работа специалиста позволяет временно отлучиться. Отказ работодателя может быть признан необоснованным, особенно если нет альтернатив для занятий ребенка. Права ребенка (ст. 38 Конституции РФ, Семейный кодекс) в данном контексте учитываются косвенно, но трудовое законодательство защищает интересы работника с семейными обязанностями. Рекомендуется направить письменное заявление с обоснованием и ссылками на ст. 93, 259 ТК РФ. При повторном отказе – обратиться в трудовую инспекцию или суд. Резюме: Отказ работодателя может быть неправомерным, если он не обоснован производственной необходимостью. Рекомендуется зафиксировать отказ письменно и обратиться за защитой в контролирующие органы. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

На усмотрение работодателя.
Прямо работодатель не обязан переносить рабочее время.
Здесь лицо увольняться либо работать.

Анна · Answer

Если человек имеет несовершеннолетнего ребенка то рабочее время может быть сокращено официально, в этом случае почасовая заработная плата пересчитывается. Точную статью ТК не помню, нужно уточнять.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

У работодателя такой обязанности нет.

Працко Виталий Александрович · Answer

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Отказ в изменении графика работы для сопровождения ребенка дошкольника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Нормативные акты, регулирующие организацию сопровождения дошкольников силами сотрудников детского сада

Вопросы по изменению графика работы по трудовому договору - отказ от предложения, права работодателя

Изменение графика работы и оплата труда

Мать-одиночка с дошкольником оспаривает изменение графика работы работодателем

Проблемы с графиком работы - Как написать коллективное письмо

Имеет ли работник право претендовать на график работы, не предложенный в уведомлении об изменении графика работы?

Как должна быть оплачена переработка при изменении графика работы в связи с отпуском одного сотрудника?\n3

Проблемы доступа к образованию для дошкольников

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Отказ от изменения графика работы во имя заботы о детях - история семьи с гибким графиком работы

Отказ в изменении графика работы - как защитить свои права на работе

Несостыковки с работодателем - изменение графика работы, отказ от удаленной работы, вопросы повышения оплаты и увольнения.

Правомерность отказа в изменении графика работы находящейся в декретном отпуске работнице

За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?

Какие правила уведомления о подработках и изменении графика работы для сотрудников с графиком 2/2 с 7:00 до 19:00?

Оплата работы при изменении графика работы в экспедиции

Вопрос об оседлости работника, выполняющего хозяйственные работы, при изменении графика работы

Вопрос оформления и оплаты сверхурочной работы при изменении графика работы на предприятии

Беременная работница столкнулась с отказом изменения графика работы и угрозой увольнения - что делать?

Могут ли работодатели отказать в изменении графика работы для ухода за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59