Вопрос по работодателю

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор. В крайнем случае обращайтесь в суд.

Здравствуйте Ольга, поскольку вам незаконно отказали в приёме на работу. да ещё и преднамеренно лишили вас дохода от ИП, поставив условием его закрытие. обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Нарушенными правами граждан. занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите.

-----------

Отказ в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным, так как нарушает требования части 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которой установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Всего вам хорошего.

Добрый день, ссылайтесь на закон 152-ФЗ о персональных данных. Чтобы отозвать копии документов у работодателя, который не принял вас на работу, необходимо подать ему письменное заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных, указав свои паспортные данные, ФИО, адрес и требование уничтожить или вернуть документы. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или лично, получив отметку о приеме на своем экземпляре. Работодатель обязан прекратить обработку и уничтожить (или вернуть) ваши данные в течение 30 дней после получения заявления, если они больше не требуются по закону.

Здравствуйте!

Во-первых, потребуйте мотивированный отказ от приема Вас на работу.Напишите заявление с таким требованием, зарегистрируйте его.

Вам обязаны будут в течение 7 рабочих дней предоставить отказ с указанием причин его.

Далее Вы можете написать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Также Вы можете обратиться в суд, обжалуя отказ.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В суде нужно будет доказывать нарушения Ваших прав,ст.55, 56 ГПК РФ.

Также Вам необходимо подать этому несостоявшемуся Вашему работодателю письменное заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных, указав свои паспортные данные, ФИО, адрес и требование уничтожить или вернуть документы.

Здравствуйте

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), в частности статья 64, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, особенно по дискриминационным признакам.

Работодатель не вправе отказывать в приёме на работу по признакам, не относящимся к деловым качествам соискателя. Личные предположения службы безопасности не могут служить причиной отказа.

Если причиной отказа стала неудачная проверка службой безопасности, можно предпринять следующие шаги:

Запросить официальное обоснование. Работодатель обязан предоставить документ в течение семи рабочих дней с момента запроса.

Проверить, не коснулась ли соискателя дискриминация по какому-то признаку и обоснованы ли требования к его квалификации.

Собрать доказательства: письменный отказ, объявления о вакансии, переписку с работодателем, резюме и другие подтверждающие материалы.

Проконсультироваться с юристом по трудовым спорам для правильного оформления жалобы и защиты прав.

Возможно, конфликт можно урегулировать мирным путём.

Если мирные переговоры не помогли — подать иск в районный суд о признании отказа незаконным и восстановлении права на трудоустройство.

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Вам необходимо письменно потребовать от компании прекратить обработку Ваших персональных данных и уничтожить их. Основание — отзыв Вашего согласия на обработку.

----------

Составьте заявление в свободной форме. Укажите, что, подавая документы для трудоустройства, Вы давали согласие на обработку персональных данных. Поскольку трудовой договор не заключен, цель обработки утрачена. Отозвите свое согласие и потребуйте прекратить обработку и уничтожить все Ваши персональные данные, включая копии документов и заявление о приеме на работу. Ссылайтесь на ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»: оператор обязан прекратить обработку и уничтожить данные. Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

-----------

Если компания проигнорирует Ваше требование, Вы вправе обратиться в суд с иском о защите прав субъекта персональных данных и компенсации морального вреда (Ф.Закона № 152-ФЗ, ст. 151 ГК РФ). Факт уничтожения заявления без Вашего согласия и возможное хранение копий других документов после Вашего требования будут свидетельствовать о нарушении.

------------

Параллельно Вы можете подать жалобу на действия компании в Роскомнадзор — уполномоченный орган по надзору в области персональных данных. Это может послужить дополнительным доказательством в суде.

Ваш алгоритм — требование, а затем суд и жалоба в РКН.

Такая последовательность действий наиболее эффективна с юридической точки зрения

С уважением!

Здравствуйте Ольга!

Копия паспорта, трудовой книжки, дипломов, СНИЛС, ИНН и другие документы, которые предъявляются соискателем на должность при трудоустройстве, в первую очередь, это источник персональных данных гражданина.

По правилам ч.4 ст. 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

4. ... обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных....

При этом, как это трактует п.3 ст.3 Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе этого закона под обработкой персональных данных понимается, в том числе, и их хранение в организации или уничтожение

Следовательно, организация получает право хранить или уничтожать документы, содержащие персональные данные, только если соискатель на должность дал на это письменное согласие.

Если согласия такого получено не было, то все копии документов необходимо возвратить претенденту на должность

В соответствии со ст. 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника ТК РФ и ч.1 ст. 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных влечет как дисциплинарную, материальную, административную, так и уголовную ответственность

Смотрите, ИП к приему на работу здесь никак не влияет.

СБ работодателя не имеет полномочий для отказа в трудоустройстве.

Это чистое самоуправство.

Потребуйте путем направления запроса в организацию - пусть обоснуют свои действия с указанием на нормы права.

По поводу отзыва согласия на обработку данных и отказ в возврате копий документов.

Здесь жалобу в Роскомнадзор, если копии не уничтожат либо не вернут Вам.

Также следует подать заявление об отзыве своего согласия на обработку ПД.

Также жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.

По идее, организацию ждут административные штрафы.

- см. ст. 64 ТК РФ, ст. 3, 9 ФЗ ФЗ «О персональных данных»

В сложившейся ситуации необходимо действовать с учетом норм трудового, гражданского и административного права, а также правил защиты персональных данных. В первую очередь, ситуация включает несколько ключевых аспектов: отсутствие законных оснований для уничтожения ваших документов, потенциальное нарушение прав на персональные данные и возможность неправомерного использования ваших документов.

Во-первых, уничтожение подлинника Заявления на трудоустройство без вашего согласия может рассматриваться как нарушение ваших прав, так как документ является вашей собственностью до момента заключения трудового договора. Поскольку трудовой договор не был заключен, ни одна из сторон не имела права на уничтожение оригинала. В такой ситуации рекомендуется зафиксировать факт уничтожения, например, письменно, с описанием обстоятельств, даты и времени, а также отправить работодателю уведомление с требованием предоставить письменное объяснение причин уничтожения документа.

Во-вторых, отказ в выдаче пакета документов или их удержание может нарушать нормы о персональных данных и гражданских прав, так как копии паспорта, дипломов и трудовой книжки являются вашими личными документами. Вы вправе требовать возврат всех документов, а отказ может быть основанием для подачи жалобы в уполномоченные органы, включая Роскомнадзор и прокуратуру, либо обращения в суд. В уведомлении следует указать, что в случае неполного возврата документов вы оставляете за собой право обращения в правоохранительные органы и органы по защите персональных данных.

Кроме того, у вас есть право запросить письменное объяснение причин отклонения службы безопасности. Согласно нормам трудового права, работодатель обязан иметь основания для отказа в приеме на работу, и эти основания должны быть документально подтверждены. Наличие документа без указания фамилии и должности, а также без подписи уполномоченного лица, не может рассматриваться как надлежащее уведомление.

Рекомендованная последовательность действий: направить работодателю письменное уведомление с требованием возврата всех документов, зафиксировать факт уничтожения Заявления, запросить официальное письменное объяснение отказа службы безопасности, при необходимости обратиться с жалобой в Роскомнадзор, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Если хотите, я могу подготовить образец письма работодателю, где будут грамотно зафиксированы все ваши требования и претензии.