Незаконное увольнение одним днем?

Question

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы и написать заявление. Поставила начальство в курс событий. Она даёт мне шаблон заявления и просит датировать текущей датой. Например, прошу уволить меня по собственному желанию (указать в скобках п.3 ч.1 ст. 77) 17.10.25 г. Снизу поставить дату 17.10.2025 г и подпись. Отработать 2 недели. По сути, это разве не увольнение одним днем? Впервые столкнулась с таким шаблоном. На сколько законны эти действия и схема?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Это увольнение одним днем. Отрабатывать 2 недели вы не должны.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы хотите уволиться, начальник дал шаблон заявления, в котором вы просите уволить вас по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) 17.10.2025, и заявление датируется тем же числом. Фактически это означает увольнение в день подачи заявления, без двухнедельной отработки. **Законность:** По ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако работодатель может согласиться на увольнение раньше этого срока. Если начальник сам предлагает такой шаблон, он согласен на увольнение одним днём. Таким образом, действия законны при условии взаимного согласия. **Риски:** Убедитесь, что вы действительно хотите уволиться без отработки, и что в заявлении чётко указана дата увольнения, совпадающая с датой подачи. После подписания заявления работодатель обязан издать приказ и произвести полный расчёт в день увольнения. Если работодатель впоследствии откажется увольнять вас с этой даты, вы рискуете — поэтому лучше получить письменное согласие на увольнение до истечения двухнедельного срока (например, визу руководителя на заявлении). **Краткое резюме:** Увольнение одним днём по соглашению сторон законно. Действия начальника не нарушают закон, если вы согласны на такой порядок. Рекомендуется оформить заявление и получить подпись руководителя о согласии. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Питниченко Александр Юрьевич · Answer

По общему правилу да, вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели, но никто не запрещает вам уволиться одним днем по соглашению с работодателем.

Працко Виталий Александрович · Answer

Отрабатывать 2 недели вы не должны.

Незаконное увольнение одним днем?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Составление искового заявления против компании по многочисленным нарушениям - не выплата заработной платы

Незаконное увольнение капитана запаса без предоставления жилья

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст.ТК.

Незаконное увольнение и незаконное использование бизнес-карты - как защитить свои права и возвратить украденные средства

Незаконное увольнение - как я понял, что мое увольнение является незаконным и почему не хочу восстанавливаться на прежней работе

История работы - изменение должности, отказывание от увольнения и незаконное увольнение - есть ли основания для суда?

Нарушение трудовых прав - вынужденное написание заявления об увольнении и незаконное увольнение

Незаконное увольнение сотрудников и незаконная деятельность ИП - как защитить свои права и доказать нарушения

Возможно ли подать документы в суд или трудовую инспекцию после окончательного увольнения и оспорить незаконное увольнение?

Неполный расчет при увольнении - нарушение или незаконное увольнение?

В увольнение за коронавирус - как незаконное увольнение привело к штрафу и проблемам со договором

Административная ответственность работодателя за незаконное увольнение при признании его незаконным судом.

Незаконное увольнение после отказа выполнить незаконные обязанности - что делать?

Незаконное лишение свободы и незаконное увольнение - история юридического спора

Проблемы с увольнением - отсутствие ответа и незаконное увольнение по статье 81 – что делать?

Незаконное увольнение и предложение оформить увольнение задним числом с низкой зарплатой

Увольнение после смены владельца - порядок действий и незаконное увольнение

Может ли компания обманным путем запросить заявление на увольнение и только потом отменить незаконное увольнение?

Нарушение при переводе на нижестоящую должность без аннулирования предыдущей записи - потенциально незаконный

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59