Действия работодателя

Здравствуйте!

В целом работодатель вправе менять систему премирования и закреплять правила в локальном положении, коллективном договоре и трудовых договорах.

С 01.09.2025 ст. 135 ТК РФ требует, чтобы во внутренних документах были четко прописаны виды премий, размеры, сроки и условия их выплаты с учетом показателей качества и эффективности работы. Поэтому привязка 30% премии к коэффициенту технической готовности сама по себе допустима, если показатель понятен, измерим и реально зависит от работы указанных сотрудников. Но изменение системы премирования считается изменением системы оплаты труда, и работников нужно уведомить за два месяца по ст. 74 ТК РФ, обосновав организационные или технологические причины. Если в трудовом договоре прямо записано «оклад + 30% премии ежемесячно», то одностороннее лишение этой премии без соблюдения ст. 74 ТК РФ может быть признано ухудшением условий и оспорено в суде.

Нельзя также задним числом лишать уже заработанной премии, а депремирование за дисциплинарный проступок с 2025 года ограничено и требует специальной процедуры. Суды в целом допускают невыплату премии за невыполнение четко установленных в положении условий, если работодатель докажет реальность показателей и свою вину в их срыве. Чтобы оценить Ваши риски, нужно сравнить трудовой договор, старое и новое Положение о премировании и, при наличии, коллективный договор; при нарушении порядка изменения условий возможна жалоба в инспекцию труда и иск о взыскании премии.

Вы также можете обратиться в Государственную инспекцию труда для проверки законности/незаконности действия работодателя.

Для полного ответа необходимо знать условия вашего трудового договора, положение о премировании, другие локальные нормативные акты по данным отношениям. Государственная инспекция труда наделена полномочиями для полной проверки документов работодателя.

Смотрите, выплата премии это право, а не обязанность работодателя.

То есть, если в трудовом договоре размер премии не указан, не будет являться составной частью зарплаты работника.

При этом, любые изменения условий труда и оплаты возможны только путем уведомления персонала за 2 мес.

Если не согласны с изданным положением, можете не подписывать его, обычно работодатель обязан ознакомить с содержанием положения под личную подпись.

Рекомендую по вопросу обращаться с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки, возможно, обнаружат нарушение трудового законодательства РФ.

- см. ст. 8, 22, 57, 72, 74, 135, 191, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Действия руководителя законны.

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

В вашем случае значение показателя технической готовности автомобилей не ниже целевого ориентира выбран в качестве условия начисления премии.

Норм законов о безусловной выплате премий по итогам месяца при отсутствии дисциплинарных взысканий не существует, а предположения об обратном являются заблуждениями.

ст 67 ТК РФ =работодатель и Вы обязаны исполнять трудовой договор

135 и 74 ТК РФ не отменены - все условия о премировании согласовываются при при приемке на работу а изменить можно только после письменного уведомления Вас за 2 мес.

Начните с жалобы в Прокуратуру-ст 10 ФЗ,, О Прокуратуре,, и в Гострудинспекцию

Здравствуйте уважаемая Татьяна!

В данном конкретном Вашем случае по общемуправилу в силу, ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

И выплата премии это право, а не обязанность работодателя. Но изменение системы оплаты труда возможно по соглашению сторон либо через письменное уведомление за 2 месяца согласно ст.74 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой как в ГИТ так и в Прокуратуру для проведения проверки (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

с одной стороны работодатель вправе устанавливать собственные условия для выплаты премии для любого из сотрудников.

Однако, при этом не допускается дискриминация по любым основаниям кроме низких деловых качестве и соответствующего выполнения трудовой функции.

Учитывая, что такие должности как кладовщик и слесарь по ремонту авто никак не могут влиять на цель по технической готовности авто, снижение им премии или лишение вовсе. только на основании нового положения - незаконно

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции

135 ТК РФ

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

(часть третья введена Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ)

Изменять условия оплаты труда работодатель вправе только с согласия работника и соблюдением процедуры изменения трудового договора. Если вы считаете, что ваши обязанности необоснованно расширены или изменены без достаточных оснований, вы вправе отказаться подписать новое положение о премировании и потребовать сохранения прежних условий выплаты премий. Также целесообразно обсудить данный вопрос с профсоюзом или трудинспекцией.

Здравствуйте, Татьяна!

Действия работодателя по введению нового Положения о премировании являются законными только при соблюдении определенной процедуры. В противном случае они могут быть оспорены.

Теперь разберем все по порядку.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя стимулирующие выплаты, к которым относится и премия. Ваша 30% премия, если она указана в трудовом договоре или локальном нормативном акте, является составной частью вашей зарплаты.

Если ранее премия в размере 30% выплачивалась практически гарантированно (без четких и выполнимых условий для ее лишения), она могла приобрести характер постоянной части заработка. Ее отмена или изменение условий выплаты — это изменение условий трудового договора.

Работодатель имеет право устанавливать системы премирования (ст. 8 и ст. 135 ТК РФ). Однако это право ограничено:

Статья 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ, работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом он обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Если ваша 30% премия была прописана в трудовом договоре как гарантированная часть заработка, то ввести новые условия для ее получения можно только по вашему письменному согласию (ст. 72 ТК РФ) либо по процедуре ст. 74 ТК РФ (с уведомлением за 2 месяца и предложением вакантных должностей в случае отказа).

Если премия регулируется только локальным актом (например, старым Положением о премировании), который работодатель теперь меняет, он обязан ознакомить вас с новым актом под подпись. Однако, если новый акт существенно ухудшает ваше положение по сравнению с ранее действовавшими условиями, его можно оспорить.

Даже если процедура формально соблюдена, вы можете оспорить новое Положение, если критерии лишения премии являются необоснованными и несоразмерными.

Статья 132 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере оплаты труда.

Позиция Верховного Суда РФ: Условия премирования должны быть конкретными, четкими и позволять объективно оценить вклад работника в достижение показателя. Лишение премии должно быть следствием виновных действий (бездействия) работника.

Вас, кладовщика, сварщика, автоэлектрика, могут лишить премии из-за невыполнения общего для всего подразделения коэффициента. Это может быть расценено как необоснованное и несоразмерное наказание, так как:

Ваше личное влияние на общий коэффициент технической готовности всего автопарка ограничено.

Невозможно объективно оценить, как именно работа кладовщика (например, выдача запчастей) напрямую привела к невыполнению общего планового показателя.

Фактически, вы можете добросовестно выполнять свои обязанности, но лишаться премии из-за факторов, от вас не зависящих (например, из-за работы коллег-слесарей, отсутствия запчастей по вине поставщика и т.д.).

Не подписывайте новое Положение о премировании сразу. Подпись будет означать ваше согласие с новыми условиями (ст. 72 ТК РФ).

Направьте работодателю письменное требование (или заявление) с просьбой:

Разъяснить, каким образом ваша трудовая функция (например, кладовщика) влияет на коэффициент технической готовности автомобилей.

Предоставить методику расчета, которая позволила бы объективно оценить ваш личный вклад в достижение этого общего показателя.

Указать, что в противном случае новые условия являются необоснованными и ухудшают ваше положение.

В случае нарушения процедуры (не было уведомления за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ или вашего согласия по ст. 72 ТК РФ), вы можете обжаловать действия работодателя.

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.

Обратитесь в суд. Вы можете требовать признать новый локальный акт недействующим в части, касающейся вас, и взыскать невыплаченную премию, если вас лишат ее по новым, незаконным, на ваш взгляд, правилам.