Реорганизация и увольнение

Question

Добрый день, сегодня мне сказали что в компании будет реорганизация с 1 января 2026 г. должность которая у меня сейчас убирают, зарплату естественно сокращают, просят писать заявление на увольнение и прием на работу сразу, но с 1 января при новой должности функционал остаётся тот же. Понятно что решение за мной, но возможно это уход компании от каких то выплат? Или мошеннические действия? Ответ на сайте или ватсап, спасибо.

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Если работодатель считает, что он понижает вам оклад с 01.01.2026 и предлагает вам занять эту должность, то для этого не нужно увольняться.
2. В штате ваша должность сокращается с 31.12.2025 ил с 01.01.2026, а новая вводится с 01.01.2026.
3. В таком случае оформляется перевод для чего стороны подписывают дополнительное соглашение о переводе, а не увольняют работника.
4. Если вы в принципе не возражаете против новых условий, то пусть переводят.
5. Если напишите заявление по собственному, то гарантий что вас примут никаких.
6. Ну и про сокращение штата и выплаты вам уже остальные написали - но здесь чистое увольнение и вряд-ли кто вас примет назад.

Алекс И.И. · Answer

Реорганизация компании сама по себе не является нарушением закона. Однако изменение должностных обязанностей и сокращение заработной платы требует вашего согласия. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию и сразу заключить новый трудовой договор — это распространенная практика, позволяющая компании избежать выходных пособий, предусмотренных при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ) или ликвидации организации. Кроме того, при увольнении по собственному желанию вы теряете право на выплаты, связанные с сокращением (например, средний заработок на период трудоустройства). Такие действия могут быть признаны незаконными, если они направлены на обход трудовых гарантий. Рекомендую: 1. Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Потребовать письменное уведомление об изменении условий труда за два месяца (ст. 74 ТК РФ). 3. Если вы не согласны с новыми условиями, работодатель может предложить другую вакансию или оформить сокращение с соответствующими выплатами. 4. Обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Краткое резюме: работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению с последующим приемом на работу с худшими условиями. Требуйте соблюдения процедуры изменения или расторжения трудового договора. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Вам предлагают оформить увольнение по собственному желанию для ухода от выплат при сокращении.

Удалено · Answer

Здесь возможно только одно что вас должно  волновать, при увольнении .  вас обратно могут не принять на другую должность.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

не пищите по собственному? выплаты по сокращению должны быть

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Действия работодателя действительно вызывают подозрения, особенно если предложение звучит следующим образом: уволиться добровольно, а потом снова принять на работу с меньшим окладом и теми же обязанностями.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте!

В данном случае, это мошенничество.

Вам необходимо направить заявление в МВД о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ), в целях выявления виновного лица по данному факту совершения мошеннических действий и возбуждении уголовного дела (ст.159 УК РФ).

Всего доброго Вам!

Реорганизация и увольнение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Ситуация по трудовому праву в 2011 году - реорганизация, увольнение, компенсация и нынешние перспективы

Права работодателя после структурной реорганизации - увольнение или перевод на нижестоящую должность

Возможные последствия реорганизации - увольнение сестры по определенной статье, сокращение или уход по собственному желанию

Права и выплаты заведующей детским садом после реорганизации - увольнение или перевод?

Сохраняется ли военная ипотека? Если восстановится в армию после 2 х лет после увольнения (реорганизации)

Реорганизация и увольнение по собственному желанию

Как повлияет реорганизация на увольнение работника на больничном?

Декретный отпуск, реорганизация и увольнение - Юридический аспект

Реорганизация ДОУ - увольнение заведующей и предложение должности методиста.

Реорганизация предприятия, увольнение трудового коллектива

Увольнение при реорганизация путем присоединения

Реорганизация и увольнение - какая запись должна быть в трудовой и прерывается ли педагогический стаж?

Реорганизация школы - увольнение 11 учащихся и перенос в другой город?

Изменения в компании - новое начальство, реорганизация и увольнение новых сотрудников

Реорганизация предприятия - увольнение по желанию и принятие новых работников без записи в трудовую книжку

Нет, решение об увольнении секретаря было принято директором организации неправильно

Директору школы-детского сада грозит увольнение после реорганизации

Незаконное увольнение после реорганизации - как защитить свои права и решить проблему?

Процесс реорганизации школы - увольнение сотрудников и компенсационные выплаты

Новая реорганизация предприятия - увольнения и выборочное принятие сотрудников – законно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59