Досрочное расторжение срочного трудового договора при продолжении проекта

Question

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, наняли мужа на работу по проектному срочному трудовому договору. Сообщают что проект закрывается раньше чем срок договора. Но проект при этом продолжает работать. Дали на подпись уведомление, муж не подписал. Данное уведомление было направлено почто по месту прописки. Даже номер отправления не сообщили, сказали идите там на почту, по фамилии получите…без извещения.
Муж потребовал выходное пособие иди соглашение сторон, естественно отказали. Сказали приходите за трудовой, он ничего даже не подписывал, письмо которое отправили по месту прописки не получал, а уже говорят приходите за трудовой.
Муж уточнил какую причину укажите в трудовой, работодатель отказывается это сообщать, сказал направили Вам все на почту идите получайте письмо. Если письмо не получим и за трудовой не поедем что это может изменить? И все таки в таких случаях какую причину увольнения указывают в трудовой?

Тарханова Полина Дмитриевна · Accepted Answer

Обратиться в суд. Если работодатель нарушил процедуру увольнения (например, не уведомил за 3 дня, не выдал трудовую книжку), муж может подать иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Также можно потребовать компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и другие нарушения.
Консультация с юристом. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки ситуации и подготовки документов.
Важно действовать оперативно, так как у работника есть только 1 месяц со дня получения трудовой книжки или со дня, когда он узнал о нарушении прав, чтобы обратиться в суд .

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работник принят по срочному трудовому договору на время выполнения проекта. Работодатель уведомляет о досрочном закрытии проекта, хотя фактически проект продолжается. Работнику предлагают уволиться по истечении срока договора, отказывают в выплате выходного пособия и подписании соглашения сторон. **Правовой анализ** 1. **Основание увольнения**: Срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Увольнение по данному основанию не требует выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором. 2. **Досрочное прекращение проекта**: Если проект фактически не завершен, увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным, так как условие о проекте (его окончание) не наступило. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условие о сроке договора. В этом случае возможны варианты: увольнение по соглашению сторон (с выплатой отступных), по инициативе работодателя (например, сокращение штата – но для срочного договора это сложно, обычно только ликвидация) или по инициативе работника. 3. **Действия работодателя**: Работодатель направил уведомление почтой. Если работник его не получил, это не освобождает работодателя от обязанности предупредить надлежащим образом. Однако увольнение может быть оформлено задним числом, что вызовет споры. 4. **Трудовая книжка**: Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если работник не явился, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой или дать согласие на отправку по почте. Со дня отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой (ст. 84.1 ТК РФ). 5. **Риски неподписания уведомления и неполучения трудовой**: Если работник не получает уведомление и не забирает трудовую, это может быть истолковано как уклонение, но не отменяет самого увольнения. Работодатель все равно издаст приказ об увольнении. В трудовой книжке будет указано основание – истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). **Рекомендации** 1. Необходимо зафиксировать факт продолжения проекта (например, через скриншоты, показания коллег, документацию). 2. Не подписывать никаких документов о согласии на увольнение. Лучше получить трудовую книжку (чтобы избежать проблем с последующим трудоустройством) и сразу же обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, если увольнение будет произведено. 3. Причина увольнения, которую укажет работодатель, – истечение срока трудового договора. Оспорить это можно только в суде, доказав, что проект не завершен и работодатель злоупотребил правом. 4. Выходное пособие при увольнении по данному основанию не выплачивается, но в суде можно потребовать компенсацию морального вреда и разницу в заработке. **Резюме**: Мужу грозит увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Если проект действительно продолжается, это незаконно. Рекомендуется получить трудовую книжку, не подписывать дополнительных соглашений и обратиться в суд. Если не забирать трудовую, негативные последствия минимальны, но лучше избежать формального увольнения без документов. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Шмидт Александр Александрович · Answer

тправка уведомления по месту прописки является допустимым способом уведомления работника, однако, как указано в предоставленных материалах, работодатель должен сообщить номер отправления и обеспечить возможность получения письма. Если письмо было отправлено без извещения и Ваш муж не смог его получить, это может быть основанием для оспаривания процедуры увольнения.

Богачев Александр Олегович · Answer

Здравствуйте! Нужен сам трудовой договор для анализа и понимания причин расторжения и способов решения проблемы

Медведева Светлана Александровна · Answer

Здравствуйте.
Простое завершение проекта не является автоматическим основанием для досрочного увольнения, если это не было предусмотрено условиями договора. Нужен трудовой договор читать.

Досрочное расторжение срочного трудового договора при продолжении проекта

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

В каких случаях возможно досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора без отработки?

Досрочное расторжение срочного трудового договора - права и обязанности работника и фирмы

Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Компенсационные выплаты при досрочном расторжении срочного трудового договора со стороны работодателя

Возможность предусмотрения условия о неустойке при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Выплаты при досрочном расторжении срочного трудового договора - обязанности работодателя

Права и компенсации при досрочном расторжении срочного трудового договора

Возможность досрочного расторжения срочного трудового договора при замещении основного сотрудника в декретном отпуске

Вопросы о правомерности оплаченного отпуска и досрочном расторжении срочного трудового договора

Вопрос - Какие права у меня есть в случае досрочного расторжения срочного трудового договора и обязанности работодателя

Оптимизация бюджета

Досрочное расторжение срочного договора с пенсионером старше 65 лет при самоизоляции - вопросы и ответы.

Досрочное расторжение срочного договора аренды из-за неуплаты - возможно ли во внесудебном порядке?

В статье 32 КЗОТ "Расторжение срочного трудового договора со стороны работника" сказано "... и другие причины".

За какой срок работник должен быть уведомлен при расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя (до срочно)?

Какая статья Трудового кодекса регулирует расторжение срочного трудового договора с сотрудником, принятым до выхода основного?

Расторжение срочного трудового договора при выходе временно отсутствующего менеджера - определение роли Ивановой

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59