Правомерны ли действия работодателя при табелировании работников?
опубликован 16.01.2026, 04:29
Действия работодателя по табелированию работников зависят от конкретных условий, закреплённых в локальных нормативных актах организации и трудовом законодательстве. В общем случае обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается.
Однако если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В этом случае время приёма пищи включается в рабочее время и подлежит оплате.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Правомерно, так как время обеда предусматривает как раз прием пищи и отдых, если конечно Вы не работаете во время обеда
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Новые обязанности завхоза спортивной школы - табелирование работников. Оправдано ли это решение?
Вопрос о табелировании работника после увольнения в день после больничного
Порядок табелирования работников во вредных условиях труда - сколько часов указывать в табеле?
Табелирование работника.
Табелирование работника на 22.02.2019 года в детском саду на двух должностях
Табелирование работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - документы и правила
Вопросы нарушения работодателем при табелировании графика работы сотрудников и возможные меры наказания
Проблемы с оплатой и условиями труда для сдельных работников - правомерны ли действия работодателя?
Как правильно урегулировать ситуацию с уменьшением отпуска работника - правомерные действия работодателя
Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике
Снижение заработной платы работника - правомерные действия работодателя?
Насколько правомерны действия работодателя, заставляющего работников делить отпуск на 2 части без их согласия на то?
Незаконное удержание работника - правомерны ли действия работодателя?
Нет подсобного помещения и оборудования для работников - правомерны ли такие действия работодателя?
Продавец уволен по сокращению - были ли действия работодателя правомерны и должна ли работница получить компенсацию?
Сокращение нагрузки и связанные с этим несоответствующие действия работодателя - правомерны ли они?
Требование справки подтверждения и отказ в оплате проезда на сессию - действия работодателя правомерны?
Можно ли отказаться от новой должности после отпуска по уходу за ребенком и какие действия работодателя правомерны?
Недовоз заказа на складе - правомерные действия работодателя и варианты действий работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут