Могут ли меня сократить, если я откажусь подписывать допсоглашение о переводе?

Здравствуйте, уважаемый Михаил !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сам потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 176, 261, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, прежде чем начать процедуру сокращения численности или штата, работодатель обязан проанализировать с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса РФ преимущества у работников, которых он наметил на сокращение.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В-четвертых, положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников предусмотрено выходное пособие.

Если при сокращении численности или штата работников работодатель нарушит ваши трудовые права, исходя из перечисленных статей Трудового кодекса РФ, то Вы вправе с помощью юриста обжаловать это увольнение в судебном порядке в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.

В-пятых, если Вас согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации предупредил работодатель персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а Вы дали письменное согласие на перевод Вас работать в другой филиал этой организации, то сократить Вас не имеют право.

Что касается "уволиться самому", то этот вопрос регулируется положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ увольнение по собственному желанию. Если работник не желает увольняться по собственному желанию, то он вправе не писать заявление в адрес работодателя об увольнении с работы по собственному желанию.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылкой на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос от Вас потребуется более полная информация по этому вопросу, а также:

1 Копия письменного уведомления Работодателя о предстоящем сокращении.

2 Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую организацию, о котором Вы писали в своем юридическом вопросе.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 25004245 будет для Вас полезным.