Как проверить, не было ли сокращение должности фиктивным?

Нормы права:

ТКРФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

судебная защита.

Понимаю ваше беспокойство о фиктивности сокращения. Вы можете проверить это, запросив у работодателя штатное расписание и приказ о сокращении. При отказе обратитесь в государственную инспекцию труда. В суде вы вправе оспорить увольнение, если найдёте похожую должность после сокращения. Помните, что срок для обращения в суд — один месяц с момента вручения трудовой книжки. Рекомендую обратиться к юристу для подготовки документов и защиты ваших прав.

Оспорьте увольнение в судебном порядке, ходатайствуйте запросить штатное расписание на данный момент и на момент увольнения. Если будет похожая должность, запросить также должностную инструкцию. При чем тут штраф, Вам штраф в пользу государства нужен или компенсация в Вашу пользу?

Срок обращения в суд месяц, ст. 392 ТК РФ

---

Даю ответы без использования ИИ.

При желании воспользоваться юридической помощью см. тут: https://9111.ru/urist-7168/

Добрый день! Ваш вопрос звучит как «как проверить», но по сути это «есть ли смысл оспаривать сокращение и восстанавливаться». И здесь первое, что бросается в глаза, это сроки. По ст. 392 ТК РФ на оспаривание увольнения у Вас всего один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (сведений по форме СТД-Р). Если Вас уволили в конце июня, срок либо на исходе, либо уже пропущен. Восстановить его можно, но только через ходатайство с уважительными причинами, и делать это надо параллельно с иском, а не «когда соберём доказательства».

Сокращение считается реальным, если должность убрана из штатного расписания и в течение разумного срока не введена аналогичная по трудовой функции. Название значения не имеет, суд смотрит содержание работы (ст. 15, ст. 57 ТК РФ). Если через месяц-два появляется должность с другим наименованием, но тем же кругом обязанностей, это квалифицируется как мнимое сокращение и злоупотребление правом. Базовая норма ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ в связке со ст. 179 и ст. 180 ТК РФ. Ключевой ориентир для суда это п. 29 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, которое действует и применяется до сих пор: бремя доказывания реальности сокращения и соблюдения процедуры лежит на работодателе, не на Вас. Это Ваш главный процессуальный рычаг.

Как реально проверить и зафиксировать. Первое, заявление работодателю по ст. 62 ТК РФ о выдаче копий приказа о сокращении, штатного расписания на дату уведомления и на текущую дату, приказа о внесении изменений в штатку. Срок выдачи 3 рабочих дня, отказ или молчание сами по себе доказательство. Второе, мониторинг вакансий работодателя на hh.ru, superjob, сайте компании, в соцсетях, с фиксацией. Скриншот в суде слабее, чем нотариальный осмотр интернет-страницы по ст. 102 Основ законодательства о нотариате, стоит 3-8 тысяч, но работает как танк. Третье, жалоба в ГИТ через онлайнинспекция.рф. ГИТ вправе запросить у работодателя штатные расписания, которые Вам сам он не отдаст, плюс это фиксирует «уважительную причину» пропуска срока. Четвёртое, в суде ходатайство об истребовании штатных расписаний до и после увольнения по ст. 57 ГПК РФ, судьи по трудовым спорам это удовлетворяют.

За нарушение трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: должностное лицо от 1 000 до 5 000 рублей, юрлицо от 30 000 до 50 000 рублей. Немного, но параллельно с признанием сокращения незаконным работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Именно это, а не штраф, реальная финансовая мотивация в таких делах.

Направьте работодателю письменный запрос о предоставлении копии штатного расписания до и после сокращения, а также приказов о внесении изменений. Если вы уже уволены, работодатель может отказать, но вы можете получить эти документы через суд или инспекцию.

- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. Инспекция обязана провести проверку документов и правомерности вашего увольнения.

Вам то что сейчас

Зачем тратить свое и чужое время. Сроки вы пропустили для обращения в суд и никто вам не даст информацию по старому и новому штатному расписанию. Смысл ваших желаний?