Ольга олеговна Подписчиков 16 12.07.2019, 10:07 Подписаться Доплата до МРОТ при расчете зарплаты работника по ставке рабочего - необходимость и условия Читать ответы (1)
Сергей 08.04.2019, 08:39 Подписаться Может ли работодатель штрафовать работников за ранний уход с рабочих мест на сдельной оплате труда, при условии Читать ответы (2)
Анастасия 19.03.2019, 08:26 Подписаться Проблемы с оплатой и условиями труда для сдельных работников - правомерны ли действия работодателя? Читать ответы (1)
Виктор 28.12.2018, 11:13 Подписаться Нарушение прав работников и оплата перерывов в тяжелых условиях труда Читать ответы (1)
Дмитри1 10.12.2018, 08:47 Подписаться Влияние работника на изменение условий оплаты труда при переводе на точку с низкими продажами Читать ответы (1)
Ирина 09.08.2018, 16:04 Подписаться Должен ли работодатель доплачивать работнику на условиях неполного рабочего времени до 50% от МРОТ? Читать ответы (2)
Надежда Подписчиков 1 04.03.2018, 15:14 Подписаться Предложение работникам логопедического сада работать на загородной даче с измененными условиями труда и оплаты - правовая оценка. Читать ответы (1)
Людмила 17.01.2018, 03:07 Подписаться Снижение оплаты труда работнику за вредные условия труда - законодательно ли это? Читать ответы (1)
Наталья Подписчиков 1 27.11.2017, 19:05 Подписаться Методы уведомления работников о изменении условий оплаты труда - приказ или личное уведомление? Читать ответы (2)
Мария Подписчиков 2 26.10.2017, 14:07 Подписаться Действия при приеме работников после срока уведомления об изменении условий оплаты труда Читать ответы (5)
Елизавета Подписчиков 6 11.10.2017, 11:50 72 Подписаться Непропорциональное начисление оплаты труда за сверхурочные и вредные условия - обман работника или незнание законодательства? Читать ответы (1)
Дмитрий 27.06.2017, 14:01 Подписаться Противоречие региональных властей с Постановлением Минтруда РФ от 11.01.96 N 2 Об утверждении Положения об условиях Читать ответы (4)
Гость_5158472 19.05.2017, 13:09 Подписаться Изменение структуры оплаты труда - сохранение трудовой функции работника при изменении организационных условий Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна 20.04.2017, 11:10 Подписаться Перевод на новый график без оплаты праздничных - ухудшение условий труда и нарушение прав работника Читать ответы (2)
Алексей 15.01.2017, 01:47 Подписаться Изменения условий оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений в Ростовской области вызывают недовольство Читать ответы (2)
Александр 13.01.2017, 19:51 Подписаться Права работника - может ли работодатель изменить условия оплаты труда без предупреждения и уменьшить зарплату? Читать ответы (4)
Юлия 30.09.2016, 02:25 Подписаться Изменение условий оплаты труда в ущерб работникам - отказ от доплаты за опасный фактор и проблема с нагрузкой сверх норматива Читать ответы (1)
Оксана 13.09.2016, 15:49 Подписаться Правомерность ухудшения условий оплаты труда работников в дополнительных соглашениях и способы защиты их интересов. Читать ответы (2)
Наталья 01.09.2016, 23:00 Подписаться Изменение условий оплаты труда для работников вредных условий - что делать с сотрудниками, принятыми до и после введения СОУТ Читать ответы (3)
Ольга 24.08.2016, 22:46 Подписаться Оплата труда учителя при ИК - особенности для работников в условиях уроков в две смены Читать ответы (3)
Лиля 17.08.2016, 20:57 Подписаться Неравные условия оплаты труда на предприятии - права работника и возможные действия Читать ответы (1)
Мария 22.07.2016, 10:58 Подписаться Как проводить оплату труда работникам во вредных условиях, если они находятся в них менее 3% за смену? Читать ответы (1)
Анна Подписчиков 2 21.06.2016, 17:18 Подписаться Условия деления месячного минимального размера оплаты труда (МРОТ) пополам Читать ответы (1)
Игорь Николаевич 03.06.2016, 12:02 Подписаться Как оповестить работника о изменении условий оплаты труда, несмотря на невозможность предупреждения за 2 месяца? Читать ответы (2)
Елена 31.03.2016, 19:16 Подписаться Действует ли письмо Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ о размерах и условиях Читать ответы (1)