Суть вопроса Нового работника решили принять принять с испытательным сроком. В процессе он не справился с работой и по результатам его решено было уволить. А также вынесено уведомление, в котором было предложено уволить специалиста через несколько дней.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, запрещающий работодателям «испытывать на прочность» молодых мам с детьми до трех лет (то есть устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу).
С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. И это не просто технические поправки. Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты,
Я тут вчитался в поправки к Трудовому кодексу и, честно говоря, обрадовался. С первого сентября работодателям запретят назначать испытание мамам, у которых ребёнок младше трёх лет. Звучит как формальность, но на деле ломает старую несправедливую практику.
С 1 сентября в России вступает в силу новый закон, который серьезно меняет правила игры на рынке труда. Теперь работодателям категорически запрещено устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет.
Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать испытательный срок для новых работников, чтобы оценить их профессиональную пригодность. Условия испытания должны быть согласованы при подписании трудового договора.
