Трудовой кодекс содержит вполне четкие правила определения срока подачи иска для каждого вида трудового спора. Но на практике все не так просто: зачастую даже суды не могут правильно определить, когда работник должен обратиться с иском.
Что касается пропущенных сроков исковой давности, то закон здесь явно не на стороне виновника пропуска срока. Так, касательно физических лиц, единогласно суды уважительными причинами признают либо нетрудоспособность и документально подтвержденные заболевания,
Иванов был директором компании, назначен на эту должность сроком на один год решением совета директоров. Отработав пол года, он ушел в отпуск и уехал из города. Но пока Иванов отдыхал и наслаждался свободным временем, совет директоров решил его полномочия прекратить.