Директор грозит увольнением за отказ делать фотоотчёты на личном телефоне

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания можете обжаловать в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа. Незаконное увольнение также можете обжаловать. Основания для увольнения предусмотрены ТК РФ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

За Вами - право обжалования в суде, срок месяц со дня увольнения

В вашем вопросе НЕ ВСЕ понятно. Вы живете в России? В какой организации вы работаете? У вас есть должностные инструкции в которых записаны ваши обязанности? Что значит "отказываюсь делать фото отчёт на свой личный телефон"? Какое дисциплинарное взыскание вам вынесено? Формулировка в приказе? Каким образом вас лишили надбавок и премии (не является дисциплинарным взысканием)на полгода? Был приказ? Как это сформулировано в приказе?

Длительное время работал руководителем и в бюджетных и в частных структурах. Могу открыть вам "страшный секрет" - уволить работника "по статье" КРАЙНЕ НЕ ПРОСТО! Слишком много надо бумаг оформлять, чтобы все было по закону! Ваш руководитель видимо еще не сталкивалась с этим, раз угрожает "увольнением по статье". Поэтому, как правило суды ВОССТАНАВЛИВАЮТ УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА! Но, я вам скажу, что если вы пошли "поперек карахтеру" руководителя то, скорее всего вам придется уволиться самой. Вам просто могут создать такие условия, что вынудят к этому - те же постоянные лишения надбавок и премий, загрузка дополнительной работой и т.п. Без конца обращаться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию просто не хватит нервов. Поэтому, либо постарайтесь уладить конфликт, либо ищите другую работу! Как-то так!