Незаконное увольнение

Здравствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК).

Предполагается именно желание работника. Если желания нет - ничего не подписывайте и не пишите. Если принуждают, жалуйтесь в Гострудинспекцию, прокуратуру. Собирайте доказательства.

Оспорить увольнение по желанию практически невозможна, на обещания, не закреплённые никаким актом вестись не следует.

Смотрите, так как вы заявление об увольнении не писали, значит процедуры увольнения у Вас и не было (ст. 77, 80 ТК РФ).

То есть, у вас не было никакого увольнения.

А раз так, Вас взять могли на другое место работы по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ).

Вы и так имеете право на получение зарплаты за январь месяц, как действующий работник (ст. 135, 136 ТК РФ).

Здравствуйте.

Если Вы фактически не писали заявление об увольнении из старой организации и не подписывали приказ об увольнении, то юридически нужно смотреть, было ли оформлено увольнение работодателем и на каком основании. Само по себе устное указание руководителя "написать заявление" юридического значения не имеет. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работника должны ознакомить под подпись.

Если приказ об увольнении был издан, но Вы его не подписывали, это не делает увольнение автоматически незаконным, но может свидетельствовать о нарушении процедуры. В таком случае необходимо получить копию приказа и посмотреть, по какому основанию Вас уволили. Часто работодатели оформляют увольнение "по собственному желанию", даже если заявление фактически написано заранее или под давлением.

Если же выяснится, что приказа об увольнении вообще нет, то формально трудовые отношения могли продолжаться. Однако тогда возникает другой вопрос - почему Вы не выходили на работу в январе. Работодатель может квалифицировать это как прогул. Поэтому в таких ситуациях суд обычно исследует фактические обстоятельства: допускали ли Вас к работе, выдавалась ли трудовая книжка, были ли выплаты, когда Вы начали работать в новой компании и т.д.

Взыскать зарплату за январь можно только при доказанности одного из двух обстоятельств. Либо трудовой договор со старой организацией продолжал действовать и Вы были готовы работать, но работодатель не допускал Вас к работе. Либо увольнение было признано незаконным и Вас восстановят на работе, тогда взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ). В этом случае этот период также включается в трудовой стаж.

Если же Вас уволили по собственному желанию декабрем 2025 года, то взыскать зарплату за январь практически невозможно, потому что трудовые отношения уже прекращены.

Практически правильный шаг сейчас - сначала запросить у старой организации документы: копию приказа об увольнении, выписку из трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (СЗИ-ТД), а также расчет при увольнении. После этого можно понять, какое основание увольнения указано и есть ли перспектива судебного спора.

Вы имеете полное право потребовать возмещение заработной платы за январь 2026 года и восстановление записи в трудовой книжке.

Вы работали в организации, но в январе 2026 года вас попросили уволиться по собственному желанию, обещая официальное трудоустройство в другой фирме позже. Новая фирма создала условия, вынуждающие вас снова уйти по собственному желанию. Заявления на увольнение вы не писали, приказ не подписали. Теперь вам важно восстановить свое положение и взыскать задолженность за январь 2026 года.

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, сроки обращения за разрешением трудовых споров указаны в ст. 392 ТК РФ. В зависимости от нарушения работник может обратиться в суд: в течение 1 месяца по спорам, связанным с увольнением. Срок исчисляется с момента вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности;

в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сюда попадают дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением, любые незаконные приказы и действия работодателя в отношении работника;

в течение 1 года по спорам, связанным с задолженностью по зарплате и иным выплатам. Срок исчисляется со дня, когда должны были заплатить.

Если срок пропущен по уважительный причине, суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Рад был помочь!

Здравствуйте, Юлия.🌹

________

В Вашей ситуации ключевое: раз Вы не писали заявление «по собственному» и не подписывали приказ об увольнении, а приказ Вам не вручали и сведения о прекращении трудового договора не выдавали, по закону трудовой договор со «старой» фирмой считается не прекращённым, пока работодатель не оформит увольнение надлежащим образом и не уведомит Вас.

В силу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам об увольнении (1 месяц) начинает течь только со дня вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки, либо предоставления сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ. Если ничего этого не было, срок обращения в суд судом не считается пропущенным. Вы вправе подать иск в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным (если работодатель что‑то оформлял без Вас), либо об установлении факта продолжающихся трудовых отношений.

При обращении в суд Вы вправе требовать оплату времени вынужденного прогула за период, когда фактически были лишены возможности работать по вине работодателя, включая январь, но конкретный период суд установит исходя из обстоятельств дела и даты фактического отстранения от работы. Основание: ст. 234 ТК РФ, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Вынужденный прогул при незаконном лишении работы подлежит оплате в размере среднего заработка за всё время до дня вынесения решения суда.

Период вынужденного прогула по вине работодателя, за который суд присудит средний заработок, включается в трудовой стаж, дающий право на страховые пенсии и иные выплаты, как время работы при условии начисления и уплаты страховых взносов. После решения суда работодатель обязан подать корректирующие сведения в СФР и по трудовой деятельности, чтобы январь вошёл в стаж.

Вы также вправе заявить требование о компенсации морального вреда в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 237 ТК РФ, п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33). Размер определит суд, исходя из представленных Вами доказательств и характера нарушений.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Факт того, что сейчас Вы работаете в другой фирме, сам по себе не лишает Вас права требовать восстановления и оплаты вынужденного прогула: по закону возможно одновременное существование двух трудовых договоров (основное место работы и совместительство). Вопрос о совмещении периодов работы и вынужденного прогула будет оцениваться судом, но это не отменяет права обратиться с иском.

Таким образом, если Вы сейчас уволитесь из нынешней организации, это не мешает подать иск к «старой» фирме: требовать признания увольнения незаконным (или продолжающихся трудовых отношений), восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула за спорный период (в том числе за январь) и включения этого периода в стаж, а также компенсации морального вреда.

Правовое основание: ст. 66.1, 234, 237, 392, 394, 396 Трудового кодекса РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33.

Удачи 🍀 Вам.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В вашем случае, вы не подавали такого заявления в старую фирму. Более того, если вы продолжали выполнять свои трудовые обязанности в январе 2026 года, то трудовые отношения с прежним работодателем, вероятно, не были прекращены.

Если вы были фактически допущены к работе в старой фирме в январе 2026 года, то трудовые отношения между вами и работодателем считаются возникшими, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ). В таком случае, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы имеете право обратиться за защитой своих прав в суд. Срок исковой давности по спорам о заработной плате составляет один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).

Включение периода работы в стаже будет осуществляться на основании записей в трудовой книжке или сведений о трудовой деятельности. Если трудовые отношения фактически продолжались, и заработная плата была начислена и выплачена, этот период будет учтен в стаже.