Законно ли уменьшать оклад пропорционально учтенному времени при фиксированном окладе?

Незаконно. У вас же не сдельная работа - что должно быть прямо отражено в трудовом договоре.

По сути - вы теоретически можете "просидеть весь день на стуле" (если нет работы) - а работодатель обязан оплатить вам оклад.

Нет, действия работодателя незаконны.

Оклад согласно ст. 129 ТК РФ является фиксированным размером оплаты труда за календарный месяц, а не за фактически отработанные часы, если иное не установлено для неполного рабочего времени.

Уменьшение оклада пропорционально «учтенному» терминалом времени является изменением существенных условий трудового договора, что допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Одностороннее изменение возможно лишь в порядке ст. 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда с уведомлением за 2 месяца и без ухудшения положения работника, что в вашем случае не соблюдается.

Использование коэффициента трудового участия для снижения фиксированного оклада противоречит ст. 129 и 135 ТК РФ, так как оклад не может быть уменьшен из-за технических сбоев или неполного учета рабочего времени средствами работодателя.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в ст. 135 ТК РФ, прямо запрещающие снижение оклада, допускается корректировка только премиальных выплат.

Если терминал не фиксирует перемещения или сбои, это риск работодателя, а не работника; вы присутствовали на рабочем месте и исполняли обязанности, следовательно, имеете право на полный оклад.

Рекомендуем фиксировать фактическое рабочее время самостоятельно, собирать доказательства и в случае задержки или неполной выплаты обращаться в Государственную инспекцию труда или суд.

НПА: ТК РФ ст. 22, 56, 57, 72, 74, 91, 129, 135, 136, 157.

Нет, уменьшать ваш фиксированный оклад пропорционально учтенному по терминалу времени при условии, что вы весь рабочий день находитесь на рабочем месте и выполняете свои обязанности, абсолютно незаконно. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, и работодатель обязан выплачивать его в полном объеме, если норма рабочего времени по производственному календарю вами полностью отработана (статья 22 ТК РФ). Введение Коэффициента трудового участия (КТУ) для снижения гарантированной части заработка (оклада) на «земле» признается судами и Рострудом грубейшим нарушением, поскольку КТУ по закону может применяться исключительно для распределения стимулирующих выплат — премий или сдельного приработка, но никак не для урезания постоянного оклада. Кроме того, статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет именно фактического времени нахождения сотрудника на работе (по табелю учета рабочего времени), а не времени чистой активности внутри программного обеспечения терминала, так как технические сбои, перемещения по складу и вынужденные простои по вине работодателя относятся к производственным рискам компании и в силу статьи 157 ТК РФ должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты, а не вычитаться из оклада. Вашими незамедлительными действиями должны стать: фиксация факта присутствия на рабочем месте (через отметки на СКУД, скриншоты табелей или свидетельские показания коллег), подача письменного заявления работодателю с требованием предоставить расчетные листки и письменное обоснование снижения оклада, а в случае урезания выплаты — подача жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Нижнем Новгороде и прокуратуру.

Если вам потребуются подробные разъяснения по алгоритму фиксации недоплаты, юридически грамотному составлению претензии работодателю о недопустимости изменения условий трудового договора в одностороннем порядке или правовой анализ вашего трудового договора со ссылками на практику Нижегородского областного суда, вы можете написать мне в личные сообщения для платной консультации, либо направить фотографии документов самостоятельно.

Нельзя урезать оклад, по закону размер з/п должен быть не ниже размера МРОТ по региону.

С жалобой обращаться в ГИТ Роструда.

Нет, незаконно. В случае вычитания необходимо обжаловать.

Здравствуйте! Это незаконно: оклад (фиксированная часть) нельзя уменьшать с помощью КТУ, его можно применять только к премиям или переменной части зарплаты . Требуйте оплаты всего времени, когда Вы были на рабочем месте по распоряжению работодателя .

Здравствуйте.

Нет, уменьшать оклад из‑за данных терминала незаконно: оклад — гарантированная выплата по трудовому договору, а КТУ допустимо применять только к стимулирующим выплатам (премиям); при этом система учёта должна корректно отражать все рабочие операции — в противном случае это проблема работодателя, а не основание для снижения зарплаты.

С уважением.

В Вашем случае работодатель в одностороннем порядке вводит коэффициент трудового участия (КТУ), который фактически уменьшает оклад пропорционально времени, зафиксированному терминалом. При этом Вы все рабочее время находитесь на рабочем месте и выполняете свои обязанности.

Нет, это незаконно. Оклад — фиксированная выплата за выполнение трудовых обязанностей в течение календарного месяца, не зависящая от количества отработанных часов. Уменьшение оклада из-за данных терминала, не учитывающего все ваше рабочее время (включая перемещения и простои), является нарушением ст. 129 и 135 ТК РФ.

Терминал СД не может служить основанием для удержаний из оклада. Премиальная часть может зависеть от КТУ, но размер оклада должен оставаться неизменным при полной отработке.

Что делать: 1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием выплатить оклад в полном размере. 2. При отказе жалуйтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. 3. Имейте в виду, что взыскать недоплаченную зарплату можно через суд (ст. 392 ТК РФ).