Как поступить, если работодатель требует перенести отпуск?

Вопрос №25049103 из г. Владивосток
опубликован позавчера, 08:53

Здравствуйте! У меня запланирован отпуск с октября месяца прошлого года,с 1 сентября.Начальство требует перенести отпуск с 24 сентября.(Государственная поликлинника) ,как поступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45345 отзывов

ГАЛИНА НИКОЛАЕВНА, можете отказаться, т.к. работодатель не имеет права перенести ваш утвержденный по графику отпуск на другое время без вашего письменного согласия (ст. 124 ТК РФ)

позавчера, 08:59

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Салихов Роман Линарович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 16 лет

5.0 43 отзывa

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника и в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Работник вправе отказаться от переноса. Принудительный перенос незаконен.

позавчера, 10:07

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28863 отзывa

Таким образом, требование работодателя перенести ваш отпуск с 1 сентября на 24 сентября без вашего согласия является незаконным. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять даты отпуска, установленные графиком.

Вы можете отказаться от переноса и уйти в отпуск по графику. Для этого рекомендуется письменно уведомить работодателя о своём отказе, сославшись на график отпусков. Если работодатель препятствует вашему уходу в отпуск, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и обязании предоставить отпуск.

Также напомните работодателю, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

позавчера, 14:51

Спросить юриста