Изменение условий оплаты труда

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Это предусмотрено ст. 57 ТК РФ. В свою очередь, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Частью второй ст. 74 ТК РФ установлено, что работодатель должен уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, не только о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Уведомите работника об изменении условий оплаты труда заранее (рекомендуется не менее 2 месяцев, если нет иной договоренности), и затем составьте дополнительное соглашение

Обязательно необходимо заранее уведомить работника. Согласно части второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца не только о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Если изменения улучшают положение работника (повышение з/п) то можете не предупреждать.

За 2 месяца вы должны предупредить его письменно об изменении условий оплаты труда. Т.к. одно из основных условий трудового договора.

Прямо предусмотрено ст. 74 ТК РФ, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Уведомите работника об изменении условий оплаты труда заранее (рекомендуется не менее 2 месяцев, если нет иной договоренности), и затем составьте дополнительное соглашение

Здравствуйте!

За 2 месяца под подпись.

Рада помочь!

Взносами - никакими.

Подоходным налогом, ст.209 НК.

Дополнительная компенсация никакими взносами не облагается.

никакими

Ндфл 13% с дохода.

При увольнении с выплат удержат НДФЛ.

Так никто же не заставляет вас его подписывать.

Да, является. И вы не обязаны на это соглашаться.

С уважением.

Конечно работодатель обязан предупредить об изменениях не менее, чем за два месяца.

Конечно работодатель обязан предупредить.

Работодатель нарушает Ваши права!

Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности:

трудовая функция работника;

условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации);

условия труда на рабочем месте;

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон?

Чтобы по согласованию с работником изменить существенные условия трудового договора, достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ).

Можно ли изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке?

Да, можно, но только в исключительных случаях, прямо установленных законом.

Например, работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора работника (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке, если они обусловлены изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Необходимо письменно уведомить работника о предстоящих изменениях существенных условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этих изменений. Основной срок уведомления - не позднее чем за два месяца до таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Нет, такая оплата неправомерна, Марина. Надо написать заявление на имя заведующей.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вы можете подать жалобу в прокуратуру, ГИТ.

Если в трудовом договоре именно такой режим рабочего времени оговорен - можете, до внесения изменения в это условие трудового договора, не выходить на работу в дни, не соответствующие такому режиму. Оплата - как и прописано в договоре.

Нет, не могут. Понижение возможно с согласия. Это существенное условие трудового договора.

Совершенно не законно.

По закону выплаты должны быть два раза в месяц.

Как и куда можно обратиться?

Предлагаю Вам оспорить и предложить своё видение. При несогласии работодателя - жалобы в ГИТ и прокурору, можно и массово всем против выступить и подать заявления об увольнении...

Вы можете написать жалобу на данный график, в гос. органы.

Правомерно, так как перерывы не учитываются в рабочее время. Как вы описываете, как раз перерывы в сумме получаются 2 часа.

Здравствуйте Сергей!

Для того, чтобы изменился размер алиментов жена должна обратиться с соответствующим заявлением в суд. Пока этого не сделано Вы будет платить алименты по-прежнему.

Премия не является обязательной выплатой, это право работодателя ее устанавливать и отменять.

У меня раньше было оклад+ доплата + доплата за вредность. Сейчас

работадатель сделал повремённо-премиальную систему. В приказе указал что у меня будет премия 30 процентов. А в доп соглашение премию не прописал. Получается что он забрал у меня доплату и обманул с премией.

У меня раньше было оклад+ доплата + доплата за вредность. Сейчас

работадатель сделал повремённо-премиальную систему. В приказе указал что у меня будет премия 30 процентов. А в доп соглашение премию не прописал. Получается что он забрал у меня доплату и обманул с премией.

У меня раньше было оклад+ доплата + доплата за вредность. Сейчас

работадатель сделал повремённо-премиальную систему. В приказе указал что у меня будет премия 30 процентов. А в доп соглашение премию не прописал. Получается что он забрал у меня доплату и обманул с премией.

Оплата труда относится к существенным условиям трудового договора, и поэтому может быть изменена только с согласия работника.

Добрый день Лидия.

Статья 254 ТК РФ ТК РФ предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.. (ст. 136 ТК РФ)

Не регламентируется законодательством этот вопрос. Все зависит от принятой в организации процедуры. Например, если в уведомлении указаны будут вновь вводимые документы по оплате труда и Ваше право на ознакомление с их содержимым - Ваши права не будут нарушены в этой части.

Если меняется только название подразделения в котором вы трудитесь содержание уведомления незаконно. Не соглашайтесь с уведомлением. Не исполняйте его. в случае увольнения восстанавливайтесь в судебном порядке. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию приложив копию данного уведомления.

Здравствуйте. Должностную инструкцию в новой редакции должны Вам вручить для ознакомления вместе с уведомлением, ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте. Изучите статью 74 Трудового кодекса.

Ирина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению.

Выбирать Вам, либо соглашаться на перевод, либо Вам вручат уведомление о сокращение и через 2 месяца уволят. Ну или либо поменяют существенные условия трудового договора в одностороннем порядке, предупредив за 2 месяца.

Пока с Вами пытаются договориться.

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Все зависит от того, что прописано в должностной инструкции специалиста.

Хорошо. Спрошу по другому. Что мне надо уточнить, что бы удостовериться в правомерности. Я собираюсь просто тогда увольняться в середине мая, так может они и только ждут пока я сам не напишу заявление.

Если дали письменное согласие на перевод, то никак. Если не подписывали согласие на перевод - оспаривать приказ о переводе в суде.

Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, содержание трудового договора, должностной инструкции, положения по оплате труда, иных документов. Если вы совмещаете должности, можете просить соответствующую оплату.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, если есть основания. Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

На основании внутренних нормативных актов организации, - ст. 8 ТК РФ. Имеете право с ними ознакомиться. Пишите заявление руководству, направляйте заказным письмом.