Изменение условий оплаты труда - 137 советов адвокатов и юристов

В связи с увеличением окладной части медикам с апреля 2024 года работодатель вносит изменения в коолективный договор по оплате труда уменьшая некоторые стимулирующие выплаты (стаж, коофициент за ночные смены суточным работникам) законно ли это?

Моя рабочая смена составляет 8 часов. Пол часа перерыв и он оплачиваемый (те входит в 8 часов, фактическое время работы 7 часов 30 мин) оплата за 8 часов. С февраля меняют условия. Моя смена составляет 8 часов 30 мин. 30 мин не оплачиваемый перерыв и 30 мин подготовка к смене (оплачиваемая) и 7 часов 30 мин сама работа. Те так же оплачивают 8 часов. Это ведь является изменением условий труда? Разве работодатель не должен уведомить сотрудника о таком изменении минимум за 2 месяца?

Как оплачивается, работаю воспитателем ясельной группы, группу закрыли на карантин, на время карантина меня поставили работать на логопедическую группу, закрыли смены, не как на логопедической, а как на ясельной, правомерно это или нет?

Работаю по договору, работодатель меняет 11 пункт договора (условия оплаты труда) в части оплаты размеры часовой ставки. В извещение указано что 11 пункт меняется с часовой тарифной ставки в 1 час работы 68 рублей 45 копеек на часовую тарифную ставку за один час работы рассчитывается путем деления месячного оклада (тарифной ставки) 11 тыс рублей 00 копеек на среднемесячного количество рабочих часов в году, я немногу понять подвоха я один не подписывал ничего меня долбят уже 2 месяц я избегаю подписи в этом соглашении.

При оформлении на работу в трудовом договоре указанно работа 2 через 2,а теперь работодатель ставит смены как захочет 3 через 1,5 через 1. Законно ли это и как должен оплачиваться труд.

Работаю на заводе. В договоре прописаны условия оплаты труда. Но по непонятным причинам поменяли дату выплату ссылаясь на это-"Руководители смен, предупредить весь персонал работающий в индивидуальном графике, что 30 сентября аванса не будет в связи с жатыми сроками по закрытию заработной платы. Выплата ЗП и аванса в полном объёме будет 5 октября! Заработную плату никто не задерживает, выплаты будут не два раза в месяц а ОДИН (ЗП и Аванс в одном), скорее всего данные выплаты продлятся до конца года." Законно ли это?

Работаю диспетчером за компьютером. С 1 августа работадатель изменил график работы, будем работать сутки через 3. В графике ОК указал продолжительность ежедневной работы 22 часа (13 и 9) ,при этом перерывы с 12.00 до 12.30, с 16.30 до 17.00,с 20.30 до 21.00 и с 05.30 до.06.00. учётный период-месяцУ нас ЖКХ, непрерывно идут заявки в 3 программах. Правомерно ли установлены часы работы в графике (22 часа, а не 24), правомерно ли установлены перерывы при такой работе? Зарплата установлен оклад и учитываются часы отработанного времени.

Алименты Я после аварии не мог работать по состоянию здоровья я обратился в суд что бы платить алименты на одного ребёнка от МРОТ в Алтайском крае суд вынес решение платить алименты по МРОТ. Сейчас я по здоровью восстановился, устроился на работу работаю, а алименты плачу от МРОТА в своём регионе, не будет расти долг по алиментам у меня? Нового решения ещё нету.

Работодатель меняет условия оплаты, в приказе пишет что премия будет 30 процентов, а в доп. соглашении её не прописывает. До приказа была доплата которую убрали.

Оплата интенсивности труда медработника муниципального учреждения осуществлялась в процентах должностного оклада заведующего кабинетом. Без документальной поддержки по решению экономиста внезапно интенсивность стала оплачиваться с минимального оклада. Законно ли?

Беременная была на «легком труде» без согласия перевели на мрот и сказали что зарплата будет платиться 1 раз в месяц... законно они поступили?

В бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?

Мой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры организации через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - изменение условий оплаты труда, а именно уменьшение оклада и добавление премиальный части, которая не является гарантированной и выплачивается при достижении определенных показателей. Должность и трудовые функции остаются без изменений, меняют только наименование подразделения в котором мне предстоит трудиться. В соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК в случае несогласия работать на этих условиях мой трудовой договор будет прекращен. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать.

Я работаю водителем в школе. Сегодня получил уведомление об изменении оплаты условий труда, в котором также прописано, что будут внесены изменения в должностную инструкцию. Эти изменения будут с 1 сентября 2020 года. Скажите, пожалуйста, должны ли мне дать сегодня вместе с уведомлением эту должностную инструкцию с изменениями для ознакомления или надо ждать до 1 сентября. Спасибо.

В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?

Работаю руководителем отдела персонала, руководство решило перевести на сдельную оплату труда, за 2 месяца уведомления не было, сообщили в один день и требуют подписать сейчас, при этом оклада нет никакого. Мою должность собирались сокращать, но чтобы не оформлять сокращение, предложили сдельную оплату, чтобы я отказалась и меня просто могли уволить, Документы я никакие не подписывала, уведомлений никаких тоже. Что делать в такой ситуации?

Мы, работники ООО Тэнкард обратились в суд с требованием об изменении условий оплаты труда. При рассмотрении вопроса и принятии дела к производству судья выяснил, что исковое заявление подано, после того как стороны не достигли согласия в результате примирительных процедур. Судья возвратил заявление на основании ст. 135 ГПК РФ. Законны ли действия судьи?

Работодатель прислал уведомление об изменений условий оплаты труда с 1.06.2020. оклад в 3 раза меньше. Как вариант была предложена вакансия в другом регионе (федеральная компания) Работодатель просит сейчас на этом же уведомлении написать согласен или нет. Вопрос! Уведомление подписано специалистом отделов кадров. Подписи руководителя нет. Полномочии специалиста отдела кадров, тоже не указаны (доверенность, приказ). необходима ли подпись руководителя?

До декрета работала логистом с фиксированной ЗП-стабильно одна и та же сумма. Через 1,5 года вышла на работу и меня перевели в другой отдел менеджером по продажам зп-сдельная, т.е. все зависит от выполнения плана продаж. Как восстановиться на прежнюю должность?

Работаю директором АНО "Информационно-издательский центр", являясь главным редактором газеты, радиоканала и сетевого издания. По решению учредителя, изменились условия оплаты труда - установлен твердый оклад, и на главного редактора теперь не распространяются редакционные Положения по оплате труда, в том числе - по гонорару. То есть - фактически запрещено получение гонорара за статьи в газете, информации и т.д., подготовленные для сетевого издания и радиоканала. Больше 30 лет работаю журналистом, в том числе 10 лет - директором - главным редактором, все время писал, в том числе и для других изданий... Поэтому нахожусь в некотором смятении. Имеет ли право учредитель АНО лишать поощрения за авторский труд, по факту - отказывая в возможности публикаций?

Я работаю в МБУ (муниципальное бюджетное учреждение) детский сад г. Тольятти Самарской области учителем-логопедом на логопедической группе с детьми с ОНР. Нам до сегодняшнего дня платили доплату к окладу в размере 20%. С 01.11.2019 повышают оклады, но снижают доплату до 5%.В результате повышение неощутимо. Имеет ли право заведущий снять % и на основании какого документа. Нам она не предоставила документ, на основании которого она решила так сделать.

Работаю вахтер ом сутки через трое. За отработанную норму часов заплатили меньше Мрот, объяснив это тем, что мы получали в январе двойную оплату за дежурства в праздничные дни. Работаю 8 лет. Раньше зарплата расчитывалась: Мрот плюс ночные. После увеличения Мрот зарплату снизили. Трудовой договор не видела и не подписывал.

Я работаю Продавцом, у меня ЗП зависит в % от продаж, меня перевели на другую точку где продажи гораздо ниже, и соответственно моя зп стала существенно ниже, могу ли я как то повлиять на работодателя в такой ситуации?

Устраивалась на работу по договору оказания услуг. В нем не прописаны условия оплаты труда. Изначально отдел кадров сказал мне что я как стажер работвю за 90₽ час. И аванс мне выдали по такой договоренности. За 43 рабочих часа аванс вышел 1290₽ Пришла через время за зарплатой, мне посчитали, что моя зарплата 900₽ Сказали, что 90₽ час если выполнена норма в 10 приянтых звонков. Никаких договоров о иных условиях оплаты я не подписывала. Может ли зп быть меньше аванса? Имеет ли право компания менять симтему оплаты?