Увольнение работника до вступления в силу измененных условий трудового договора

Вопрос №24823521 из г. Уфа
опубликован 21.11.2025, 15:26

Question

Работнику было вручено уведомление об изменениях условий трудового договора в части оплаты труда от 30.10.2025 (который вступает в силу 01.01.2026), работник ознакомился 17.11.2025 и не согласился на новые условия. Заказным письмом 18.11.2025 он отправил заявление на увольнение, письмо в кадры попало 21.11.2025 где он просит уволить его 19.11.2025 п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ произвести расчет и выплатить 2-х недельную компенсацию. Как быть в такой ситуации уволить мы его по данной статье по которой он просит так как новые условия оплаты труда не вступили в силу, на работу он не ходит на тел звонки не отвечает. Адрес почтовый в письме не указал, а указал электронный адрес с просьбой направить копии документов о трудовой деятельности, как поступить в данном случае так как по адресу указанному в ТД не проживает. Нам нужно его актировать или предпринять какие то другие меры?

Антюхов Максим Васильевич · Accepted Answer

Уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вы вправе, так как он письменно отказался от изменения условий по ст. 74 ТК РФ, но датой увольнения нужно ставить не ранее даты получения заявления работодателем (21.11.2025), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по ст. 178 ТК РФ. Увольнение «задним числом» на 19.11 неправомерно, отсутствие на работе до оформления увольнения целесообразно фиксировать актами как возможный прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если впоследствии измените основание увольнения. Копию приказа и сведения о трудовой деятельности направьте работнику по адресу из трудового договора заказным письмом (и дублируйте на e-mail по его просьбе), чтобы исполнить требования ст. 84.1 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Работник получил уведомление об изменении оплаты труда (вступает в силу 01.01.2026), не согласился и направил заявление об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с требованием уволить его 19.11.2025 и выплатить двухнедельную компенсацию. При этом работник перестал выходить на работу и не отвечает на звонки. Заявление подано заказным письмом, в котором указан только электронный адрес для направления документов. Работник фактически не проживает по адресу, указанному в трудовом договоре. ## Правовая оценка Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ возможно только при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ). Однако в данном случае изменение еще не вступило в силу (с 01.01.2026), поэтому отказ работника преждевременен. Оснований для увольнения по этой статье на текущий момент нет. Неявка работника на работу без уважительных причин может быть квалифицирована как прогул (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). ## Рекомендуемые действия работодателя 1. **Не увольнять по ст.77 п.7**. Поскольку новые условия не вступили в силу, отказ работника не порождает право на увольнение по данному основанию. В противном случае возможно признание увольнения незаконным и взыскание компенсации. 2. **Зафиксировать отсутствие работника**. Ежедневно составлять акты об отсутствии на рабочем месте, отмечать в табеле учета рабочего времени (неявка по невыясненным причинам). 3. **Запросить объяснения**. Направить работнику требование явиться на работу и дать письменные объяснения о причинах отсутствия. Отправить требование: - **заказным письмом** по адресу, указанному в трудовом договоре (даже если работник там не проживает, это считается надлежащим уведомлением); - **электронным письмом** на адрес, указанный работником в заявлении (для дополнительного уведомления, но не взамен почтового). 4. **Дождаться ответа или истечения разумного срока** (например, 2-3 рабочих дня с момента получения письма). Если ответа не поступит, составить акт об отказе от предоставления объяснений. 5. **Издать приказ об увольнении за прогул** (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Днем увольнения будет последний день, когда работник фактически работал (до начала прогула). В данном случае, если работник перестал выходить на работу с 18.11.2025 (дата отправки заявления), то днем увольнения может быть 18.11.2025 (требуется уточнить, когда именно он не вышел). 6. **Произвести окончательный расчет**: выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Двухнедельная компенсация при увольнении за прогул не выплачивается. 7. **Направить документы**. Копии приказа об увольнении и сведений о трудовой деятельности (или трудовую книжку) направить работнику заказным письмом по адресу из договора, а также на электронную почту (с учетом просьбы работника). Если работник дал согласие на электронный документооборот, можно направить электронно. ## Резюме Увольнять по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ до вступления изменений в силу рискованно. Рекомендуется оформить увольнение за прогул в порядке ст.81 ТК РФ, предварительно истребовав объяснения. Документы направлять по всем известным адресам (почтовому из договора и электронному). Если у вас остались вопросы по данной ситуации, вы можете задать их в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Увольнение по статье 77 часть 1 пункт 7 ТК РФ невозможно, поскольку изменения не вступили в силу. Оформляйте прогулы актами с 19.11.2025. Направьте уведомление об ознакомлении с актами на электронную почту. Возможно увольнение по статье 81 пункт 5 или статье 80 ТК РФ при согласии работника.

Баранова Анастасия Юрьевна · Answer

Наиболее безопасным и юридически корректным в данной ситуации является увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по истечении двухнедельного срока предупреждения, т.е. 05.12.2025. При этом критически важно документально фиксировать все прогулы и попытки связи с работником.

Алехин Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день!
Сначала вопросы: 
- а вы всегда, когда болит сердце, заходите к первому попавшемуся  врачу вне зависимости от его специальности и просите у него квалифицированной помощи?
- не проходите никаких инструментальных исследований, объясняете на пальцах и ждете точного диагноза?
Отвечу как кадровик: вообще из вашего вопроса не ясно причем здесь 74 ТК РФ, вы планировали изменить оклад на ее основании? также вы ничего не писали соблюли ли вы процедуру 74 ТК РФ.
Из того, что я понял: вы предложили (не уведомили, а предложили) изменить условия трудового договора, работник отказался и перестал ходить на работу, квалифицировав ваши и свои действия (на что он права не имеет) по 74 ТК РФ6 - Актируете прогулы, письменно запрашиваете объяснения (дважды), после второго запроса увольняете... всё по процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.
Увольнение по собственному не возможно, т.к. работник с такой просьбой не обращался, подобного заявления у вас нет.
Если же это было всё в порядке 74 - уведомили, отказ получили, предложили остальные вакансии и т.д., то да увольняете по 74 поскольку процедура начинается от уведомления, а не от вступления в силу условий.. речь же не о доп.соглашении к трудовому договору.
Но прогул, есть прогул.

Працко Виталий Александрович · Answer

изменения не вступили в силу

Увольнение работника до вступления в силу измененных условий трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Возможно ли увольнение работника при отказе от измененных условий трудового договора и выплата пособия до истечения

Как получить выходное пособие при закрытии отделения во время коронавируса - определение измененных условий трудового договора.

Как решить проблему с возвратом займа в силу измененных условий?

Правомерность предложения работодателем изменить условия трудового договора и срок вступления в силу новых условий

Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?

Против воли работника изменены условия труда на удаленке

Продавцу в магазине детских игрушек предлагают изменить условия трудового договора перед увольнением. Какие права у работника?

Как избежать оплаты ученического договора и изменить условия трудового договора в ПАО Аэрофлот

Имеет ли право работодатель по своей инициативе изменить условия трудового договора с работником.

Имееет ли право работодатель по своей инициативе изменить условия трудового договора с работником.

Возможность работодателя изменить условия трудового договора и уведомление работника о предстоящих изменениях - правила и сроки

Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Администрация может изменить условия увольнения работника без доказательств нарушения или обвинений

Организация планирует изменить условия трудового договора без предварительного уведомления

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Работодатель изменил условия трудового договора - как подать жалобу и на какие статьи ссылаться

Работодатель задерживает заработную плату и предлагает изменить условия трудового договора

Как законно устроиться на постоянную работу в детский сад

3) Каким образом новый директор может изменить условия трудового договора?

Как изменить условия трудового договора с большим количеством сотрудников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59