Расторжение срочных трудовых договоров при приостановке проекта заказчиком
опубликован 25.12.2025, 07:57
Доброе утро!
Если срочные трудовые договоры были заключены именно на время выполнения конкретного проекта, приостановка или прекращение работ по этому проекту является законным основанием для их расторжения.
В этом случае сотрудников увольняют в связи с истечением срока трудового договора - срок считается наступившим в момент фактического завершения или невозможности продолжения проекта. Дополнительного согласия работников не требуется, но их нужно письменно уведомить не менее чем за три календарных дня.
Если же в договоре срок привязан не к проекту, а к конкретной дате, уволить работников раньше можно только по общим основаниям - по соглашению сторон либо при сокращении штата, с соблюдением всех гарантий. Поэтому ключевое значение имеет формулировка срочного договора.
Правовые основания:
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным. В зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно: в связи с выходом постоянного работника; приемка работ, на выполнение которых нанимали работника; окончание сезона; возврат работника в страну из-за границы; выполнение организацией работ, на период которых она была создана; иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ. Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.
Зависит от условий их срочных договоров
Смотрите, что в трудовом договоре записано. Например, если окончание срока действия договора установлено как прекращение договора с тем-то, уволить такого срочника не сможете, пока не прекратите договор с заказчиком проекта (или не сможете доказать, что работник более не участвует в проекте, закончились, например, мелиоративные работы по проекту).
Добрый день, дополню коллег как кадровик!
Согласно ст. 57 ТК РФ в случае заключения срочного трудового договора в тексте трудового договора должны быть обязательно включены два условия:
1. Срок действия трудового договора;
2. Основание для заключения срочного трудового договора.
Правильность расторжения будет зависеть от того, что у вас указано в данных пунктах трудового договора: если указанный срок действия ТД истек и основание его заключения соответствует ТК РФ, то можете увольнять.
Зависит от условий их срочных договоров
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как оформить расторжение срочных трудовых договоров при сокращении штата охранников
Порядок расторжения срочных трудовых договоров по инициативе работника на испытательном сроке и после его истечения
Процедура расторжения срочных трудовых договоров с муниципальными служащими, заключенных в 2013 году
Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию.
Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)
Досрочное расторжение срочного трудового договора при продолжении проекта
В статье 32 КЗОТ "Расторжение срочного трудового договора со стороны работника" сказано "... и другие причины".
За какой срок работник должен быть уведомлен при расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя (до срочно)?
Какая статья Трудового кодекса регулирует расторжение срочного трудового договора с сотрудником, принятым до выхода основного?
Расторжение срочного трудового договора при выходе временно отсутствующего менеджера - определение роли Ивановой
Расторжение срочного трудового договора при выходе работника на работу и увольнении декретчицы - основания и условия
Расторжение срочного трудового договора при уходе работника в декретный отпуск
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Возможно ли расторжение срочного трудового договора на 6 месяцев работодателем при изменении условий и по какой
Расторжение срочного трудового договора с работником, прекратившим работу после 5 рабочих дней
Законодательство о труде и расторжение срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком
Расторжение срочного трудового договора во время беременности - законность действий работодателя
Расторжение срочного трудового договора с совместителем.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут