Часто болеющий работник неудобен для любого руководителя. В попытках борьбы с частыми болезнями работника или его малолетнего ребенка, работодатели придумывают различные меры: - понижение в должности; - увольнение; - понижение заработной платы; - лишение премии.
В России могут ужесточить правила игры для тех, кто слишком часто ходит на больничный. Минздрав вынес на общественное обсуждение проект, который вводит особый контроль для пациентов, злоупотребляющих листками нетрудоспособности.