(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
При увольнении работника все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.