В России усилят контроль за практикой подмены трудовых отношений: работодатели всё чаще оформляют сотрудников по договорам гражданско-правового характера или через аутсорсинговые компании, хотя фактически те работают по трудовому графику, подчиняются распорядку и используют оборудование заказчика.
Многие работники считают, что отпуск с последующим увольнением — это самый простой способ «отгулять свое» и сразу уйти на новое место работы. Однако эта процедура таит в себе множество скрытых нюансов, в которых часто путаются как сами сотрудники, так и кадровики.
Каждый из нас хоть раз сталкивался с этой уловкой. Находишь отличную вакансию: обязанности подходят, а в графе «доход» красуется солидная сумма — например, «от 100 000 рублей». Воодушевленный, тратишь время, берешь отгул на текущей работе, едешь на собеседование, а там...