Работник годами уезжал за границу, отсутствовал на работе и не требовал отпускных. Работодатель считал, что отпуск был — просто без лишней бюрократии. Суд решил иначе: раз нет приказов и расчётов, значит, отпуска не было — и взыскал с компании более миллиона рублей.
В Роскачестве дали разъяснение, когда работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск против его желания. В ст. 124 ТК РФ указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.