(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
Вступление и рассматриваемый вопрос Наверное, с принуждением к увольнению сталкивался каждый третий работник по разным причинам, ввиду возраста, личностных качеств, неплатежеспособностью работодателя и других причин.