Вступление Трудовое законодательство сложно и многогранно – при этом можно найти ответ на самый точечный правовой вопрос. При этом не всегда можно обозначить ответ однозначно ввиду имеющейся противоречивой судебной практики.
Иногда работодатель не увольняет человека даже при наличии заявления — потому что считает его «неправильным». Но, как пояснили суды, закон не требует шаблонных формулировок. В этом деле ключевой вопрос был один: выражала ли работница реальную волю прекратить трудовые отношения.